Push – Seite 7 – FCG Post

FCG stellt Vertretung für alle sicher

Als FCG werden darauf achten, dass bei der Vertretung der Kolleginnen und Kollegen, niemand zurückgelassen wird.

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin die in der Post tätig ist, braucht eine gute Vertretung unabhängig davon, ob in einer Filiale, in der Zustellbasis, in der Logistik, im Transport oder in der Verwaltung gearbeitet wird.

Die gute Nachricht ist, dass die Kolleg:innen die bei uns tätig sind ihre FCG– Personalvertretung von 10 bis 12. Okt. 2023 wählen können und damit einen Beitrag für eine gute Zukunft leisten werden.

Wir FCGler stehen auf der Seite der Kolleginnen und Kollegen, weil das die FCG in der Post auszeichnet!

PS: Sei dabei beim FCG Sommerfest: Anmeldung

FCG, weil wir für euch sind!

Schwerarbeiterregelung: FCG Termin beim Generaldirektor der PVA

Heute waren die FCG Vertreter des Zentralausschusses Andreas Schieder, Andreas Soretz und Maria Klima beim Generaldirektor der Pensionsversicherungsanstalt Herrn Dr. Winfried Pinggera, um wichtige Punkte zu besprechen.

Die FCG Vertreter haben für eine Ausweitung der Schwerarbeiterregelung interveniert, weil speziell die Pensionsversicherung hier sehr bremsend wirkt.

Nach einem rund 2 stündigen Gespräch wurde uns bestätigt, dass die Vertreter der Pensionsversicherung noch auf das fehlende ergänzende Gutachten warten.

Dieses Gutachten wird die Grundlage sein, wie die Vertreter der PVA in der Konferenz der Sozialversicherungsträger stimmen werden.

Damit ist die Gefahr, dass aus rein ideologischen Gründen ein NEIN herauskommt reduziert!

Als FCG werden weiterhin nichts unversucht lassen, um für unsere Kolleginnen und Kollegen verbesserte Regelung zustande zu bringen!

1 Minute Zeit für die FCG Umfrage

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

weil uns Deine Meinung wichtig ist, nimm an unserer anonymen Umfrage teil. Hier kommst du zur Umfrage: https://de.surveymonkey.com/r/FCG_Umfrage_Juni2023

Herzlichen Dank für deine Zeit!

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

https://de.surveymonkey.com/r/FCG_Umfrage_Juni2023

Ende der Minusvarianten 2024

Leider werden ab nächster Woche sehr viele Zustellbasen auf die Minusvariante umgestellt, was zu großen Unmut bei den Kolleg:innen führt.

Es besteht jedoch Hoffnung diese schrecklichen Varianten zu beenden, in dem man von 10. bis 12. Oktober 2023 FCG (2) ankreuzt.

Es gibt zu viele unterschiedliche Vorgangsweisen, die zu Ungerechtigkeiten führen!

FCG NEWS: Jobplattform für neue Mitarbeiter:innen

Liebe Kolleg:innen,

rund 1900 Mitarbeiter:innen fürchten bei Kika/Leiner um ihren Arbeitplatz und wir in der Post suchen in vielen Bereichen dringend zusätzliche Kolleg:innen.

Daher sollte unserer Ansicht nach eine Jobplattform gegründet werden, bei der wir als Post sehr unkompliziert Mitarbeiter:innen von Kika/ Leiner übernehmen könnten.

Das hilft uns die Mitbesorgungen zu reduzieren und den Angestellten die bei Kika/Leiner keinen Arbeitsplatz mehr haben, eine neue berufliche Zukunft zu finden!

FCG- wo jeder ein Stück Heimat findet!

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Von: SCHIEDER Andreas
Gesendet: Donnerstag, 8. Juni 2023 15:14
An: PÖLZL Georg <Georg.Poelzl@post.at>; OBLIN Walter <Walter.Oblin@post.at>; UMUNDUM Peter <Peter.Umundum@post.at>; NIGL Franz <Franz.Nigl@post.at>
Betreff: Kika/ Leiner Krise / Post sollte Jobplattform einrichten

Liebe Kollegen des Vorstandes!

Wie nun bekanntgeben wurde schließt der neue Eigentümer bei Kika/Leiner rund 23 Standorte, sodass dem Vernehmen nach 1900 Mitarbeiter:innen freigesetzt werden. https://www.derstandard.at/story/3000000173470/kikaleiner-mel

In der Post AG brauchen wir in vielen Bereichen dringend Mitarbeiter:innen, sodass wir unbedingt den Mitarbeiter:innen die nun bei Kika/Leiner um ihren Arbeitsplatz fürchten, ein Jobangebot unterbreiten sollten.

Bei den betroffenen Standorten, wie z.B. Judenburg, Wels, Linz oder Imst und vielen anderen Standorten, brauchen wir dringend mehr Personal.

Außerdem haben wir meiner Ansicht nach, als österreichisches Unternehmen auch eine gewisse Verantwortung, für unser Land.

Daher bin ich dafür eine Jobplattform für die Kika/ Leiner Mitarbeiter:innen einzurichten und damit eine einfache Bewerbung und Betreuung anzubieten!

Mit besten Grüßen

Andreas Schieder

ANDREAS SCHIEDER

Österreichische Post AG

Zentralausschuss – UZ

Rochusplatz 1

1030 Wien

Mobil: 0664- 624 6446

Fax: +431400221954

Email: andreas.schieder@post.at

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FCG: Früheren Dienstbeginn ermöglichen!

Als FCG- Personalvertretung wollen wir, für alle Kolleg:innen die das möchten einen früheren Dienstbeginn, sofern dies organisatorisch umgesetzt werden kann. Speziell in den Sommermonaten, ist die Belastung durch Hitze bzw. durch die Sonneneinstrahlung groß, sodass die Möglichkeit früher mit dem Dienst zu beginnen, eine kleine Erleichterung darstellt.

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Von: SCHIEDER Andreas
Gesendet: Mittwoch, 7. Juni 2023 19:11
An: REIF Alois <alois.reif@post.at>
Cc: SORETZ Andreas <Andreas.Soretz@post.at>; KLIMA Maria <Maria.Klima@post.at>
Betreff: Früherer Dienstbeginn bei Hitze/ Sommermonate

Sehr geehrter Herr Reif, lieber Alois,

speziell in den Sommermonaten, ist die Belastung durch Hitze bzw. durch die Sonneneinstrahlung groß, sodass die Möglichkeit früher mit dem Dienst zu beginnen, eine kleine Erleichterung darstellt.

Für die Umsetzung sollte der Gleitzeitrahmen vor dem offiziellen Dienstbeginn ausgeweitet werden, sodass für die Kolleg:innen die das wollen ein früherer „Check In“ mit Erfassung der Dienstzeit zulässig ist.

Mit besten Grüßen

Andreas Schieder

ANDREAS SCHIEDER

Österreichische Post AG

Zentralausschuss – UZ

Rochusplatz 1

1030 Wien

Mobil: 0664- 624 6446

Fax: +431400221954

Email: andreas.schieder@post.at

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Springerprämie Distribution

Auch im heurigen Jahr wird den Kolleginnen und Kollegen die mehr als sechs Monate im Jahr auf unterschiedlichen Arbeitsplätzen in der Zustellung verwendet wurden, eine Springerprämie von 200 Euro gewährt.

Als FCG haben wir eine höhere Prämie eingefordert, weil die Belastung als Springer enorm ist und wir generell für eine bessere Entlohnung eintreten.

Diesmal wird die Prämie wieder mit Sodexo Gutscheinen bzw. wenn möglich über die Sodexo APP netto an die betroffenen Kolleg:innen übermittelt, die vorher noch ein Schreiben vom Unternehmen erhalten werden.

In den nächsten zwei bis drei Wochen, sollte das Notwendige dazu in die Umsetzung kommen!

Auszahlung für Abstellgenehmigung

Für die Steigerung der Abstellgenehmigung wurde seitens des Betriebes, eine Prämie in Aussicht gestellt. (Was selten erwähnt wird ist, dass auch der Zeitwert beim abstellten Paket derzeit deutlich niedriger berechnet wird.)

Für das erste Quartal 2023 wird die Auszahlung bei der nächsten Abrechnung für die rund 1600 Kolleg*innen erfolgen.

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Warum Teuerungsprämie?

Viele Kolleginnen und Kollegen fragen sich, warum heuer vieles unter „Teuerungsprämie“ ausbezahlt wird.

Der Gesetzgeber hat auch heuer noch die Möglichkeit geschaffen, dass Betriebe abgabenfreie Prämien unter gewissen Rahmenbedingungen auszahlen können. Das hat für die Mitarbeiter*innen große Vorteile, weil mehr netto bleibt.

Als FCG wollen wir, dass diese Möglichkeiten auch noch im Jahr 2024 zur Anwendung gelangen, weil dadurch unseren Kolleginnen und Kollegen mehr zum Leben bleibt!

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

Klarstellung zur Unternehmensbeteiligung/EBIT-Prämie 2022

Liebe Kolleg:innen,

die Auszahlung der 800,00 Euro (bei Vollbeschäftigung, bei Teilzeitbeschäftigung aliquot) wird folgendermaßen dargestellt bzw. durchgeführt:

Gewinnbeteiligung bis 500,00 Euro (lohnsteuerfrei, jedoch mit Sozialversicherungsabgaben)

Teuerungsprämie bis 300,00 Euro (abgabefrei)

Diese Möglichkeit wurde genutzt, weil das für die Mitarbeiter*innen finanziell besser ist.

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Dies hat jedoch mit dem Gehaltsabschluss, der ab Juli wirksam wird nichts zu tun, sodass weiterhin ab Juli bis Dez. pro Monat 300 Euro pro vollbeschäftigen Mitarbeiter (Teilzeit aliquot) zur Auszahlung gelangen werden.

Zulage für die Logistikmitarbeiter*innen kommt

Als FCG haben wir uns intensiv dafür eingesetzt, dass eine Zulage für Logistikzentrumsmitarbeiter*innen möglichst steuerfrei kommt.

Es wurde vereinbart, dass für die KV- Kolleg*innen die weniger als 2000 Euro verdienen, eine solche Zulage mit Jänner 2024 eingeführt wird.

Dieser Schritt zu einer besseren Entlohnung für einen Bereich der bis jetzt zuwenig beachtet wurde, ist wichtig. Weitere Verbesserungen müssen jedoch folgen…