Aus aktuellen Anlässen der Regress -Forderungen gegenüber Mitarbeiter:innen im Schadensfall, haben wir gemeinsam mit der „Generali Versicherung“ ein Rechtsschutz- Paket ausgearbeitet.
Damit leisten wir einen Beitrag, um unsere Kolleginnen und Kollegen ein preiswertes Angebot für mehr Sicherheit zu ermöglichen!
FCG, weil Recht muss Recht bleiben!
Antrag auf Rechtsschutzversicherung _FCG – Generali v1.2
Für die Steigerung der Abstellgenehmigung wurde seitens des Betriebes, eine Prämie in Aussicht gestellt. (Was selten erwähnt wird ist, dass auch der Zeitwert beim abstellten Paket derzeit deutlich niedriger berechnet wird.)
Für das erste Quartal 2023 wird die Auszahlung bei der nächsten Abrechnung für die rund 1600 Kolleg*innen erfolgen.
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Warum Teuerungsprämie?
Viele Kolleginnen und Kollegen fragen sich, warum heuer vieles unter „Teuerungsprämie“ ausbezahlt wird.
Der Gesetzgeber hat auch heuer noch die Möglichkeit geschaffen, dass Betriebe abgabenfreie Prämien unter gewissen Rahmenbedingungen auszahlen können. Das hat für die Mitarbeiter*innen große Vorteile, weil mehr netto bleibt.
Als FCG wollen wir, dass diese Möglichkeiten auch noch im Jahr 2024 zur Anwendung gelangen, weil dadurch unseren Kolleginnen und Kollegen mehr zum Leben bleibt!
FCG- damit mehr zum Leben bleibt!
Liebe Kolleg:innen,
die Auszahlung der 800,00 Euro (bei Vollbeschäftigung, bei Teilzeitbeschäftigung aliquot) wird folgendermaßen dargestellt bzw. durchgeführt:
Gewinnbeteiligung bis 500,00 Euro (lohnsteuerfrei, jedoch mit Sozialversicherungsabgaben)
Teuerungsprämie bis 300,00 Euro (abgabefrei)
Diese Möglichkeit wurde genutzt, weil das für die Mitarbeiter*innen finanziell besser ist.
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Dies hat jedoch mit dem Gehaltsabschluss, der ab Juli wirksam wird nichts zu tun, sodass weiterhin ab Juli bis Dez. pro Monat 300 Euro pro vollbeschäftigen Mitarbeiter (Teilzeit aliquot) zur Auszahlung gelangen werden.
Aufgrund der laufenden Angleichung im Zuge der Pensionsharmonisierung, welche mit einer Übergangsfrist eine Angleichung der Pensionssysteme bewirkt wurde auch die Frage der Abfertigung gestellt.
Derzeit erhalten Beamte keine Abfertigung, wenn sie in Pension bzw. Ruhestand treten. Nun sind einige Gerichtsverfahren in dieser Angelegenheit anhängig, die darin möglicherweise eine Diskriminierung sehen.
Vordienstzeitenanrechnung Beamte:
Auf einer anderen rechtlichen Front, nämlich der Besoldungsreform (Vorrückungsstichtag) wurden einige Bestimmungen als „unionsrechtswidrig“ festgestellt. In weiteren Folge wird der Verwaltungsgerichtshof im Anlassfall entsprechend entscheiden…
zum Beispiel:
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Es ist aufgrund der Entscheidung zu erwarten, dass die Post die rechtskräftigen Bescheide auch besoldungsrechtlich abarbeitet, jedoch derzeit keine neuen Bescheide ausstellen wird, bis die Vorgangsweise für die Zukunft (neues Gesetz?) feststeht.
Als FCG haben wir uns intensiv dafür eingesetzt, dass eine Zulage für Logistikzentrumsmitarbeiter*innen möglichst steuerfrei kommt.
Es wurde vereinbart, dass für die KV- Kolleg*innen die weniger als 2000 Euro verdienen, eine solche Zulage mit Jänner 2024 eingeführt wird.
Dieser Schritt zu einer besseren Entlohnung für einen Bereich der bis jetzt zuwenig beachtet wurde, ist wichtig. Weitere Verbesserungen müssen jedoch folgen…
FCG- damit mehr zum Leben bleibt!
Aufgrund einiger Anfragen, stellen wir nochmals das Protokoll des Gehaltsabschlusses zur Verfügung. Protokoll
Mit dem Juli- Lohn 2023 beginnt die Auszahlung der 300 Euro, bei vollbeschäftigten Kolleg:innen (Teilzeit aliquot).
Der Abschluss wurde gestern auch vom Aufsichtsrat der Post AG genehmigt!
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Gewinnbeteiligung:
Die Mitarbeiter*innen Gewinnbeteiligung, wird jedenfalls ohne Lohnsteuer ausbezahlt, jedoch voraussichtlichen mit Sozialversicherungsabgaben. Hier werden wir wieder eine Rückerstattung einfordern und uns hoffentlich wieder durchsetzen.
Zeitpunkt der Auszahlung:
Je nach Dienstverhältnis wird die Gewinnbeteiligung von bis zu 800 Euro, Ende Mai bis Mitte Juni zur Auszahlung gelangen.
Für Fragen stehen die FCG Personalvertreter:innen gerne zur Verfügung!
Aufgrund einiger Anfrag bzgl. Rückerstattung der Sozialversicherungsbeiträge aus der Vorjahr ausbezahlten Mitarbeiter:innen – Gewinnbeteiligung folgende ergänzende Information:
Die Darstellung auf der Bezugsbestätigung ist so, dass bei den Abzügen die entsprechende Summe mit MINUS dargestellt ist.
Dadurch ist der Auszahlungsbetrag um diese Summe erhöht und korrekt dargestellt.
Für Rückfragen wende dich bitte an deinen Personalvertreter vor ORT!
FCG- damit mehr Netto bleibt!
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FCG: WIEDER ERFOLGREICH INTERVENIERT!
FCG Intervention erfolgreich!
Bei der im Vorjahr ausbezahlten Beteiligung am Unternehmenserfolg wurden noch Sozialversicherungsbeiträge abgezogen, weil diese nur von der Lohnsteuer befreit war. Als FCG wollten wir jedoch, dass die Ebitprämie abgabenfrei und somit zu 100% bei den Kolleginnen und Kollegen ankommt.
Daher haben wir im Sommer des Vorjahres beim Klubobmann Wöginger interveniert, dass auch die Sozialversicherungsbeträge nicht bezahlt werden sollten.
Nun ist es gelungen, dass aufgrund einer abgabenrechtlichen Änderung die im Jahr 2022 steuerfrei ausbezahlte Mitarbeiter*innenbeteiligung 2021 nachträglich in eine abgabenfreie Teuerungsprämie umgewandelt werden kann.
Das bedeutet, dass die Mitarbeiter*innen den SV-Beitrag automatisch im April/Mai rückverrechnet bekommen und damit die Unternehmensbeteiligung 2021 nachträglich zur Nettozahlung wird.
Das Unternehmen wird die Mitarbeiter*innen darüber gesondert informieren.
FCG- damit mehr Netto bleibt!
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Von: SCHIEDER Andreas
Gesendet: Donnerstag, 28. Juli 2022 19:16
An: Wöginger, August <august.woeginger@oevpklub.at>
Betreff: Anfrage FCG Post bzgl. Sonderbetreuungszeit
Sehr geehrter Herr Wöginger, lieber Gust,
im Herbst bei Schulbeginn ist auch wieder mit vermehrten Covid- Fällen in der Schule zu rechnen.
Daher ist es dringend notwendig, die sogenannte Sonderbetreuungszeit, die bis Juni 22 galt, so schnell wie möglich jedoch bis Schulbeginn wieder einzuführen.
Bitte dabei nicht vergessen, dass diese auch wieder für die kritische Infrastruktur gelten soll, damit auch unsere Kolleg*innen bei der Post diese nutzen können, sofern dies notwendig ist.
Zur Steuerreform:
Die Lohnsteuerbefreiung für Arbeitnehmer der Mitarbeiterbeteiligungen am Unternehmenserfolg war eine sehr gute Aktion, die unseren Kolleg*innen in der Post AG, auch mehr Netto brachte. Es wäre jedoch gut, wenn diese Beteiligung auch von der Sozialversicherung befreit wäre, wie dies ursprünglich geplant war.
Mit der Bitte weiterhin die Anliegen der Arbeitnehmer*innen zu vertreten und durch weitere Maßnahmen zu entlasten! Die Menschen brauchen wieder mehr zum Leben.
Mit freundlichen Grüßen
Andreas Schieder
Am Donnerstag haben wir vom Personalchef erfahren, dass die Mitarbeiter*innen Gewinnbeteiligung zwar steuerfrei, jedoch wahrscheinlich nicht abgabenfrei ausbezahlt werden wird.
Aus diesem Grund haben wir als FCG einen Termin im Finanzministerium wahrgenommen, um für eine Rückerstattung der Sozialversicherungsbeiträge zu intervenieren.
Zusätzlich haben wir weitere Anliegen und Forderung deponiert:
Als FCG werden wir auf einen hohen Lohnabschluss, für die Kolleginnen und Kollegen, bei den Kollektivvertragsverhandlungen pochen, damit wieder mehr zum Leben bleibt!
Bei der heute stattgefundenen Hauptversammlung der Österreichischen Post AG, wurden alle vorgesehenen Beschlüsse gefasst und dabei auch mehrere Aufsichtsräte neu gewählt.
Die Mitarbeiter*innen Gewinnbeteiligung (Ebitprämie) wurde im Beisein von den FCG Vertretern im Zentralausschuss Andreas Schieder und Maria Klima bekanntgegeben, sodass einer Auszahlung nichts mehr im Wege steht.
Diese Mitarbeiter:innen- Prämie setzt sich wie folgt zusammen:
bis zu: €740 Gewinnbeteiligung + 60 Euro Sonderprämie = bis zu 800 Euro
Wir freuen uns, dass dies Prämie von der Lohnsteuer befreit ausbezahlt wird, jedoch ist unser Ziel diese Prämie auch abgabenfrei für unsere Kolleg*innen zu bekommen.
Im Vorjahr wurden ja bekanntlich die Sozialversicherungsbeiträge abgezogen, die nun wieder rückerstattet wurden.
Sollte für die „Mitarbeiter*innen- Gewinnbeteiligung“ wieder Sozialversicherungsbeiträge abgezogen werden, werden die FCG Vertreter*innen, sich wieder für eine Rückerstattung einsetzen. Was einmal gelungen ist, kann auch wieder gelingen!
FCG- damit mehr zum Leben bleibt!
Anspruchsberechtigt sind Mitarbeitende der Österreichischen Post AG, die im Kalenderjahr 2022 an mindestens 183 Kalendertagen ein aktives Dienstverhältnis hatten. Teilbeschäftigte Mitarbeitende erhalten einen entsprechend aliquotierten Betrag. Wenn für einzelne Mitarbeiter*innen Ausschlussgründe zum Tragen kommen, erfolgt keine Auszahlung. Beispielsweise bei Auflösung des Dienstverhältnisses durch Entlassung, Austritt ohne wichtigen Grund oder bei Einleitung eines Disziplinarverfahrens. Die Prämienauszahlung erfolgt freiwillig und ohne Rechtsanspruch für die Zukunft.
Bei den laufenden KV- und Gehaltsverhandlungen wurde eine Expertengruppe eingerichtet, die Vorschläge für eine Verbesserung direkt im Kollektivvertrag verhandeln soll.
Teilnehmer der Expertengruppe:
Andreas Schieder (FCG) Maria Klima (FCG), Hermann Neuhold (fsg), Andreas Resch (fsg) und online dabei Franz Mähr (fsg)
Vom Unternehmen: Ing. Franz Nigl und Brigitta Klink
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Mittlerweile hat diese Gruppe mehrmals getagt.
Folgende Punkte werden am 25. April in der KV- Gesamtverhandlungsrunde weiter diskutiert:
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PS:
Die bestehende Schichtdienstzulage wird aufgrund der BV- Regelungen, mit 1. August 2023 deutlich erhöht werden.