Im Vorjahr wurde von der Regierung bzw. vom Nationalrat die Möglichkeit geschaffen, dass auch unsere „Essens- Bons“ steuerfrei erhöht werden könnten.

Die Steuerfreigrenze wurde von 1,10 € auf 2 € pro Tag erhöht. Leider wurde das in der Post noch nicht umgesetzt.

Wir wollen dieses Thema jedoch nochmals aufgreifen, um dies eventuell auch bei der Gehaltsverhandlung zu einem wichtigen Punkt zu machen.

Eine Verdoppelung dieser Gutscheine würde auch 1:1  bei den Kolleg*innen ankommen, ohne das der Fiskus wieder einen Teil einbehält.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

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Die derzeitige Regelung lautet:

Jeder mit Essensbons-Blättern zu beteilende Mitarbeiter*in erhält für die Verrechnungsabschnitte

I – V/2021 jeweils 4 bzw. 2 Essensbons-Blätter á 10 Essensbons im Wert von 11,00 Euro wie

folgt:

– 1. Februar bis 31. März 2021 – blau

– 1. April bis 31. Mai 2021 – rot

– 1. Juni bis 31. Juli 2021 – grau

– 1. August bis 30. September 2021 – braun

– 1. Oktober bis 30. November 2021 – grün

Wie jedes Jahr wurde auch heuer der Antrag der GPF an Vorstand zur Aufnahme von Kollektivvertrags- und Gehaltsverhandlungen gestellt.

Ziel ist es, mit Wirksamkeit 1. Juli eine deutliche Erhöhung der Gehälter, Löhne und Zulagen zu erreichen.

Bei der gestrigen Leitungsausschuss- Sitzung der Postgewerkschaft wurde noch kein Verhandlungsteam beschlossen, dies wird jedoch noch rechtzeitig festgelegt werden.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Mitgliedsanmeldungsblatt-Stand-Februar-2020-1

„Postministerin“ empfängt FCG Bundesvorsitzenden Manfred Wiedner!

Es gibt viele Probleme in unserem großen Postunternehmen und alle können mit und durch das Management einfach nicht gelöst werden. Vor allem wenn eine Seite der Personalvertretung erklärt, dass in den letzten 10 Jahren ohnehin vieles besser geworden wäre. Unser Vorsitzender Manfred Wiedner vom Zentralausschuss sieht das etwas realistischer und hat daher gemeinsam mit dem Klubobmann der ÖVP und Obmann des ÖAAB August Wöginger, sowie dem Generalsekretär des ÖAAB Christoph Zarits, die aktuellen Problemfelder heute direkt an die zuständige Ministerin, Elisabeth Köstinger, herangetragen.

Die behandelnden Themen waren unter anderem:

• Schließen der Postämter
• Überbelastung in der Verbundzustellung
• Personalmangel am Schalter
• Schwerarbeiterregelung
• bank99
• Covid 19

Natürlich freut man sich auch im Ministerium über die sehr guten Bilanzen der Österreichischen Post AG. Aber alle Anwesenden waren sich darüber einig, dass gerade diese guten Zahlen es dem Management ermöglichen müssten, fairen Arbeitsbedingungen mit guter Bezahlung und damit auch der entsprechenden Wertschätzung gegenüber jeden einzelnen Mitarbeiters unserer Post gerecht zu werden. Weitere Treffen konnten vereinbart werden.

GEMEINSAM.NEUE WEGE GEHEN.
GEMEINSAM.MEHR ERREICHEN.

Brot und Rosen!?

Dieser Spruch ist ein schönes Synonym für den Weltfrauentag den wir am 8. März jeden Jahres feiern. Und es gibt sicherlich noch viel zu tun um die Gleichstellung in der Arbeitswelt zwischen Frau und Mann sicherzustellen, wie auch der Equal Pay Day zeigt.

Bei der Post haben wir allerdings die Gleichstellung bei der Bezahlung zu 100% erreicht. Gleicher Lohn für gleiche Leistung, ist bei uns schon viele Jahre gegeben.

Aber es gibt in der Realität ganz andere Probleme die unseren Kolleginnen unter den Nägeln brennen und gelöst werden sollen.

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Nachstehend die Gedanken und Fragen einer alleinerziehenden Mutter von zwei Kindern die bei der Post als Basenspringerin arbeitet:

• Warum haben wir Frauen trotz unserer körperlichen Konstitution täglich viele Pakete zu schleppen die oft weit über der Höchstgrenze von 31,5 kg liegen? (Arbeitnehmerschutz)
• Warum gibt es keine Einschulung oder Hilfe beim Anlegen von Schneeketten?
• Warum sind die Einschulungen so kurz? Nach Odin gibt es oft nur 1 Tag Einschulung? Die Folge – Überforderung!
• Warum gehen manche Frauen vor Dienstbeginn arbeiten und arbeiten vielleicht die Pause durch? Zuhause warten Kinder, die zu versorgen sind!
• Warum sind manche Rayone so groß, dass sie in 8 Stunden einfach nicht zu schaffen sind?
• Warum gibt es ständig Betriebsmittel (MDE) die nicht immer einwandfrei funktionieren und zusätzlich viel Zeit kosten?
• Warum wird die benötigte Zeit für die ständig steigende Anzahl an Großbriefen nicht ausreichend angerechnet?
• Warum gibt es Einschulungen für E-Fahrzeuge nicht für alle Kolleginnen?
• Warum kümmert sich die Post nicht ausreichend darum, dass es bedingungsfreundliche Abgabestellen gibt?
• Warum werden wir mit Kündigung bedroht wenn wir einmal die FFP-2 Maske, trotz genügend Abstand kurz abnehmen?
• Warum gibt es keinen Unterschied bei schneereichen Gebieten oder im steilen Gelände?
• Warum stellt die Post keine Chips für die Waschanlagen zur Verfügung?
• Warum gibt es für unsere Arbeit so wenig Wertschätzung und gegenseitigen Respekt?

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Viele berechtigte Fragen der Kollegin!

Würde aber nur die letzte Frage beantwortet sein und mehr Wertschätzung und gegenseitiger Respekt für die geleistete Arbeit vorherrschen, wäre ein großer Schritt zur Lösung aller anderen Punkte gesetzt ….

Die Mitarbeiter*innen und Funktionär*innen der FCG wünschen allen Kolleginnen am  Weltfrauentag das Allerbeste!

Viele, viele Herausforderungen haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Geschäftsbereichen zu bewerkstelligen. Von den riesigen Paketmengen in der Zustellung, bis zu dem Verkaufsdruck im Filialbereich.

Die Kolleginnen und Kollegen in den Verteilzentrum arbeiten genauso oft an der Leistungsgrenze.

Daher wollen wir auch die Schwerarbeiterregelung für eine bessere Pension im Bereich der Verbundzustellung über die Politik durchsetzen.

Um das möglich zu machen, wäre ein gemeinsames Vorgehen der Fraktionen notwendig.

Der heutige Akt der Mehrheitsfraktion, nämlich mit Mehrheitsbeschluss die gesetzlich geregelte Freistellung von Manfred Wiedner aufzuheben, ist ein Vorgehen gegen einen demokratisch gewählten Personalvertreter und schwächt uns alle. 

Selbstverständlich wird dieser Beschluss gerichtlich bekämpft werden, da er ohnehin aus unserer Sicht nicht gesetzeskonform zustande kam.