News – Seite 77

Versetzter Dienst nicht mehr tragbar

Es ist nicht mehr einzusehen, dass es immer noch Dienststellen in Österreich gibt, wo der versetzte Dienst noch immer nicht aufgehoben wurde.

Wenn ganz Österreich lockert, fordern wir als FCG das auch in der Post umzusetzen, egal wie viele auf einer Dienststelle geimpft sind.

Wenn die Kolleg*innen schon bereit sind, sich regelmäßig zu testen, sollten sie auch früher beginnen dürfen, ganz unabhängig von einer eventuellen Impfung. Diese muss freiwillig bleiben!

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

Alles Gute zum Vatertag

„Ein Vater ist ein Mensch,

zu dem man aufschaut

-egal wie groß man ist“.

Allen Vätern einen schönen Vatertag!

Der lange Weg zum Paketstückgeld für KV Neu Kolleg*innen hat die nächste Hürde genommen. Als FCG in der Post haben wir unter dem Titel „Leistung muss sich wieder lohnen“ zwei tolle Aktionen im Vorjahr gestartet.

Die zusätzliche Coronaprämie von bis 500,– Euro wurde im Dezember 2020 ausbezahlt.

Die zweite Initiative „Paketstückgeld“ hat nunmehr die Hürde der schriftlichen Zusage des Vorstandes genommen. Darin ist zu lesen, dass 6 Cent pro zugestellten Paket ab 1.10.2021 für unsere KV- Mitarbeiter*innen verrechnet werden würde.

Damit haben wir gemeinsam mit den Kolleg*innen durch die Kraft der 8000 Unterschriften, wieder etwas positives zusammengebracht.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

Forderung: Mineralwasser an Hitzetagen

Da die jährliche Regelung bzgl. der Bereitstellung von Mineralwasser an Hitzetagen für die Mitarbeiter*innen noch immer nicht veröffentlicht wurde, haben wir diesbezüglich die Forderung erneuert!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Applaus, Applaus

Für Deine Worte – So lautet nicht nur der Refrain des bekannten Songs der Sportfreunde Stiller, sondern auch der einhellige Tenor der Mitarbeiter*innen auf der Zustellbasis 8484 Unterpurkla beim morgendlichen Besuch des Zentralbetriebsrats Raimund Taschner.

Die Präsentation der Ergebnisse der abgeschlossenen Gehaltsverhandlungen wie die ersehnte Erhöhung der Essensbons auf € 400.- pro Jahr und die Einführung des Paketstückgeldes von 6 Cent pro Paket für Angestellte KV Neu hat viele, strahlende Lächeln in die Gesichter gezaubert.

Didi Hieß als regionaler Betriebsrat und Raimund Taschner haben noch mit Gugelhupf und Kaffee für die ergänzende Gaumenfreude bei der interessanten Fragestunde der Kolleginnen und Kollegen gesorgt.

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KV- Verhandlung abgeschlossen

Abschluss über der Inflationsrate

Essensbons deutlich erhöht

Paketstückgeld für KV- Neu: 6 Cent pro zustellten Paket ab 1. Okt zugesagt

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Mit Wirksamkeit 1. Juli 2021 werden die Löhne der Angestellten nach dem Kollektivvertrag Neu um 1,45% und die Gehälter der Beamt*innen und Angestellten nach der Dienstordnung um 1,4% erhöht.

Darüber hinaus ist es uns gelungen, ab dem Verrechnungsabschnitt August 2021 die steuerfreien Essensbons von derzeit 1,10 Euro auf 2,–Euro zu erhöhen, was nahezu einer Verdoppelung des bisherigen Betrages entspricht. (von 44,– auf 80,– ab 20 Wdst.)

Das Nachtdienstgeld für Beame und DO Angestellte wird mit Wirksamkeit 1. Juli 2021 um 5,56% erhöht. Jenes der KV- Neu Kolleg*innen wird um 1,45% erhöht, zumal für diese Beschäftigten die letzte Erhöhung im vergangenen Jahr im Ausmaß von über 7% erfolgt ist.

Wir haben die schriftliche Zusage des Postvorstandes, dass nach der Beendigung der laufenden Arbeitsgruppengespräche ab 1. Oktober 2021 das Paketstückgeld für Angestellte nach dem Kollektivvertrag Neu als Qualitätsprämie in der Höhe von 6 Cent je zugestellten/ abgestellten Paket umgesetzt wird.

Die tatsächliche Auszahlung der Monate Okt/Nov. wird wahrscheinlich mit Dez. erfolgen, da eine Automatisierung der Abrechnung des Paketstückgeldes für KV Neu Koll. erst programmiert werden muss.

ZA Aktuell Juni 2021 – Kollektivvertragsverhandlungen erfolgreich abgeschlossen!

Applaus zum Gehaltsabschluss in 1020 Wien

Im Zuge eines Dienststellenbesuches, hat der Bundesvorsitzende Manfred Wiedner auch über die diesmal besonders zähen Kollektivvertragsverhandlungen mit dem Vorstand berichtet.

Letztendlich hat es gestern auch nochmals 10 Stunden gedauert bis der Durchbruch gelungen ist. In Summe ein sehr zufriedenstellendes Ergebnis. Abschluss doch deutlich über der Inflationsrate realisiert, vor allem aber die Anhebung (fast Verdoppelung) der steuerfreien Essensbons von € 44,– auf € 80,– und das fünf Mal jährlich, ist besonders gut angekommen.

Forderungen der FCG durch die Unterschriftenaktionen mit mehr als 8000 Unterschriften von der Kollegenschaft, haben den FCG Verhandlern im Zusammenhang mit der steuerfreien Coronaprämie (mehr als € 700,– hat kein anderes Unternehmen bezahlt) und der Einführung des Paketstückgeldes im Oktober für KV-Neu Mitarbeiter, soviel Rückenwind gegeben, dass das Ziel dieser Forderungen zu 100% erreicht werden konnten.

Im Zuge des Dienststellenbesuches konnte unserem jahrzehntelangen FCG Vorsitzenden vom 2. Bezirk in Wien, Mag. Joe Eichler auch ganz herzliche zum 50. Geburtstag gratuliert werden.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
FCG– DAMIT MEHR ZUM LEBEN BLEIBT

Forderung für mehr zum Leben

WICHTIGE FORDERUNG

Als FCG haben wir immer wieder an verschieden Stellen interveniert, um das Einkommen unserer Mitarbeiter*innen zu verbessern. Die Steuerreform, welche einen Großteil unserer Mitarbeiter*innen rund € 350 mehr netto brachte, sowie die Coronaprämie bis zu 700 Euro, oder der Familienbonus plus (bis 1500 Euro p.a.)sind Beispiele und auch ZEUGEN dafür.

Zwei weitere wichtige Punkte wollen wir unbedingt für die Kolleginnen und Kollegen, im Umsetzung sehen.

Das Paketstückgeld für ALLE, dass von tausenden Kolleg*innen mit unterstützt wurde, sowie die
Erhöhung der Essensbons für unsere Mitarbeiter*innen

Der zweite Punkt betrifft die Erhöhung der Essensbons, bei der die Steuerfreigrenze auf 2 Euro pro Arbeitstag, durch eine gesetzliche Änderung sichergestellt wurde.

Statt 5 mal 44 Euro pro Jahr wollen wir für Euch 5 mal 80 Euro an Essensbons pro Jahr erreichen!

Die Erhöhung dieser Gutscheine würde auch 1:1 bei den Kolleg*innen ankommen, ohne das der Fiskus wieder einen Teil einbehält.

Außerdem muss ein Gehaltsabschluss deutlich über der Inflationsrate erreicht werden!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

Gehaltsverhandlung 7. Juni/ Mehr zum Leben

Die Gehaltsverhandlungen werden am 7. Juni fortgesetzt, wobei diesmal der Termin mit „OPEN END“ angesetzt ist.

Das bedeutet, dass beide Seiten gewillt sind einen Abschluss zustande zu bringen.

Dieser kann jedoch nur möglich sein, wenn den Mitarbeiter*innen mehr zum Leben bleibt und der Abschluss mit den zusätzlichen Verbesserungen klar über der Inflationsrate liegt.