Mit 1. Juli sollte der versetzte Dienstbeginn auch in jenen Dienststellen beendet werden, bei denen er bis jetzt noch aufrecht war.
Er soll entweder generell entfallen, oder unter der Prämisse der 3 G Regelungen aufgehoben werden können. Auch ein Ende der FFP2 Maskenpflicht, muss aus unserer Sicht umgesetzt werden.
So viel Freiheit wie möglich, muss auch in der Post gelten…
GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
Der SSD Post welcher von zwei großen europäischen Gewerkschaftsunionen (UNI, CESI) sowie Posteurope (Arbeitgeber) und der EU Kommission gebildet wird, hielt heute seine Sitzung ab.
Als einziger Österreicher war Manfred Wiedner als Vorsitzender der Expertenkommission von Post und Telekom bei CESI mit dabei.
Die zu behandelnden Themen waren unter anderem:
Manfred Wiedner sagte abschließend, es ist fast wie Labsal auf die Seele, da es international absolut kein Problem ist, wenn zwei Gewerkschaften unterschiedlicher Weltanschauung gemeinsam im Sinne der Arbeitnehmer*innen, um Verbesserungen kämpfen.
Und damit natürlich auch mehr erreichen.
GEMEINSAM.NEUE WEGE GEHEN.
GEMEINSAM.MEHR ERREICHEN.
So hat der O-Ton der Kolleg*innen auf der Zustellbasis 7400 Oberwart und den umliegenden Postfilialen im wunderschönen Burgenland gelautet. Raimund Taschner vom Zentralausschuss hat sich mit den beiden regionalen Personalvertretern Christian Gratzl und Alois Vegh auf Informationstour durch die Dienststellenlandschaft des wunderschönen Burgenlandes begeben.
Die tollen Leistungssteigerungen von post.sozial wie die Erhöhung der Essensbons auf € 80.- im Verrechnungsabschnitt, die Anrechnung der Vordienstzeiten, dienst- und pensionsrechtliches Know-how uva. wurde in den Fokus des Informations- und Diskussionsflusses gerückt.
In Begleitung von Manfred Wiedner, hat der Vorsitzende des VPA 1030 Wien Albert Klimpfiger heute mit „Plundergebäck für alle“ den Kolleg*innen den Tag versüßt. Der Gehaltsabschluss mit 1. Juli in Verbindung mit der Anhebung der Essensbons auf bis zu € 80,– (steuerfrei) ab August, ist sehr positiv angekommen.
Weniger Freude hat man mit der Zustellung der Gurgltests die nicht über 25 Grad gelagert werden sollten. Bei dieser Hitzewelle in den Depotkästen scheint dies doch erheblich überschritten zu werden. Und nachdem diese Test bereits in 2 Wochen das Ablaufdatum erreichen, wird man das Gefühl nicht los, dass der Gesundheitslandesrat von Wien (SPÖ) etwas zu viel bestellt hat und nun seine Lager nun über die Post leeren möchte.
Wir als FCG haben umgehend eine finanzielle Abgeltung für diesen Zusatzaufwand eingefordert. Im Filialnetz mussten wir erleben, dass in einer Filiale die Klimaanlage nicht funktioniert und bereits um 08.00 Uhr eine Temperatur von ca. 30 Grad im Schalterraum herrschte und die Kolleginnen bereits in der Früh schweißgebadet waren.
Abhilfe wurde umgehend eingefordert und eine rasche, positive Beseitigung des Problems vom Management zugesagt.
GEMEINSAM.NEUE WEGE GEHEN.
GEMEINSAM.MEHR ERREICHEN.
Alles gurgelt an einen Haushalt- schon wieder belohnungsfrei?
Die Stadt Wien schickt dieser Tage an jeden Haushalt in Wien ein TEST- Kid „alles gurgelt“ und Begleitschreiben über die Post aus.
Fast alle freuen sich!
-Die Bevölkerung für die Aufmerksamkeit und die erleichterte einmalige Testmöglichkeit.
-Die Stadtregierung und Politik für die positive Werbung.
– Die Post mit schönen Einnahmen dafür.
Nur unsere Zusteller*innen mit tausendenen Testkids als „Massensendung“, in der prallen Sonne am Zustellgang eher weniger, vor allem deswegen da die Forderung nach einer Belohnung von denen die sich freuen können, abgelehnt wurde bzw. nicht angedacht war.
Eine Wertschätzung sieht für uns anders aus….
Es freut uns, dass die sogenannte Filiale der Zukunft in der „FCG- Post Hochburg“ 1110 Simmering entsteht und in Kürze eröffnet werden wird.
Am heutigen Tag wurden die Mitarbeiter*innen und die neue Filiale von der Geschäftsfeldleitung des Filialnetz, sowie einer Abordnung des Zentralausschusses besucht. Von der FCG war Maria Klima und Andreas Schieder mit dabei und konnten zahlreiche Gespräche mit dem Mitarbeiter*innen führen. Die Kolleg*innen freuen sich schon das „Übergangsquartier“ (Container) verlassen zu können und die hochmoderne Filiale zu übernehmen.
Vor der offiziellen Eröffnung werden wir auf Wunsch des Filialnetzes, noch keine Fotos von dieser tollen Filiale veröffentlichen. Eine Aufstockung der Mitarbeiter*innen, sowie eine Belohnung für die Übergangszeit wurde ebenfalls nochmal eingefordert!
GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
Die Erhöhung der Essensbons von 44,– auf 80,– pro Verrechnungsabschnitt bzw. von 1,10 auf 2 Euro wird erstmals im August wirksam. (Sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigte unter 20 Wdst. erhielten bis jetzt Bons im Wert von 22,– Euro- diese werden auf 40 Euro erhöht.)
Diese Erhöhung wird nicht nur einmal, sondern wird auch für zukünftige Verrechnungsabschnitte gelten, wobei in naher Zukunft eine Aufbuchung des Guthabens auf eine Karte bzw. über eine APP funktionieren wird.
Als FCG konnten wir die Steuerfreigrenze über den Gesetzgeber erhöhen und gemeinsam in den Gehaltverhandlungen die Erhöhung der Essensbons auf bis zu 400 Euro pro Jahr, auch Wirklichkeit werden lassen!
GEMEINSAM. MEHR ERREICHEN.
FCG- damit mehr zum Leben bleibt!
Es freut uns sehr, dass eine weitere positive Initiative für Lehrlinge endlich Wirklichkeit wurde. Mit dem „Digi- Scheck“ für Lehrlinge wird in die Zukunft investiert und bringt daher Vorteile für alle.
Ausbildungsbezogene Kurse für Lehrlinge
Gefördert wird die Teilnahme an Kursen, welche die Inhalte des Berufsbildes oder der Berufsschule sowie berufsbildübergreifende berufliche Kompetenzen vermitteln oder festigen (z.B. in den Bereichen Digitalisierung, Ressourcenmanagement oder Klimaschutz).
Wer kann die Förderung beantragen?
Gefördert werden Lehrlinge mit aufrechtem Lehrvertrag in Lehrbetrieben.
Nicht gefördert werden Lehrlinge aus überbetrieblichen Ausbildungseinrichtungen, da für diese eigene Unterstützungsleistungen bereitgestellt werden.
Möglich ist eine Direktverrechnung durch Bildungsanbieter, sofern diese dieses Service anbieten (Infos dazu stellt der Bildungsanbieter zur Verfügung).
Wie hoch ist die Förderung?
100 % der Kosten für genehmigte Kursmaßnahmen (inkl. allfälliger USt.)
Welche Voraussetzungen müssen für die Förderung erfüllt sein?
Für Nähere Informationen stehen die Personalvertreter*innen der FCG gerne zur Verfügung!
GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
ist es sehr erfreulich, dass die neu geschaffenen Lehrberufe in der Post so gut angenommen werden.
Logischerweise hat auch die Postgewerkschaft Interesse daran, möglichst viele Lehrlinge auch als Mitglieder in der Gewerkschaft begrüßen zu können.
Es wird daher in der Gewerkschaft am 17. Juni beschlossen, dass die Lehrlinge, welche die Lehrabschluss- Prüfung bestehen, einmalig 100 Euro von der Postgewerkschaft erhalten. Voraussetzung dafür ist, dass sie zu diesem Zeitpunkt bereits 12 Monate Mitglied in der GPF sind.
GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
