C on tour in Köflach

Im Bereich Köflach gab es einiges zu hören!

Beim Dienststellenbesuch der ZB Köflach und der umliegenden Filiale bekamen der FCG Bundesvorsitzende Manfred Wiedner und der FCG Landesvorsitzende Christian Höllerbauer einiges zu hören. Mit der gleichzeitigen Umsetzung der Systemisierung und der Sommervariante (Minusvariante) hat man einfach über das Ziel hinausgeschossen. Dazu kommt noch die Einschulung der Sommerpostler und der neuen Mitarbeiter*innen. In den letzten 2 Monaten hat die Post AG mehr als 500 neue Mitarbeiter*innen eingestellt. Auch diese gehören gut eingeschult. Sonst werden sie im Herbst, wenn wir sie am dringendsten brauchen, wieder weg sein. Vermehrte Krankenstände und erhöhte Fluktuation werden die Folge sein.

In einer Postfiliale hat eine Kollegin bitterlich geweint, weil sie als alleinerziehende Mutter aus Graz, ohne Auto seit Monaten in die Weststeiermark versetzt wurde und ihre sechsjährige Tochter kaum noch sieht.

Dies darf in unserem Unternehmen, dass sich in der Öffentlichkeit als familienfreundlich präsentiert, einfach nicht passieren. Ein Kurswechsel ist längst überfällig. Wir werden nicht müde werden diese Missstände Tag für Tag aufzuzeigen, um Verbesserungen herbeizuführen.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

 

Wir brauchen mehr Mitarbeiter*innen

Viele unbesetzte Touren, teilweise Doppelschichten für die Mitarbeiter*innen in vielen Bereichen und ganz besonders in Oberösterreich.

Davon konnte sich auch Andreas Schieder von Zentralausschuss in Wels und anderen Dienststellen in Oberösterreich überzeugen. Es muss hier mehr in Eigenpersonal investiert werden, um endlich von der Mitbesorung wegzukommen, sagt auch der zuständige VPA Obmann Dietmar Weinzierl. Auch wenn teilweise Frächterunterstützung vorhanden ist, ist dies keine langfristige Lösung. Auch der Jammer mit den Sommerrayonen bei Personalunterständen, ist ein zentrales Thema.

Die ganze Belohnungsregelungen der Teamleiter*innen muss auf neue Füße gestellt werden, da das jetzige System in solchen Zeiten überhaupt nicht wirkt, sondern den Frust erhöht.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Damit sie nicht rot werden

Auslieferung Solexpro Sonnencreme für Zusteller*innen

Aufgrund der herrschenden Temperaturen hat das Gesundheitsmanagement der Österreichischen Pos AG, einmalig einen sehr hochwertigen Sonnenschutz für unsere Zusteller*innen organisiert.

Dieser Sonnenschutz ist speziell für Arbeiten in Freien entwickelt und weist mit Lichtschutzfaktor 50+ einen besonders hohen Schutz gegen Sonnenbrand, vorzeitige Hautalterung und erhöhtes Hautkrebsrisiko auf.
Das Produkt ist äußerst schonend und daher auch geeignet für Personen die zu Mallorca-Akne und Sonnenallergie (Polymorphe Lichtdermatose) neigen.

Der Sonnenschutz soll in der KW 27 ausgeliefert werden.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Klein aber fein!

Groß ist die Zustellbasis in Thörl mit ihren 12 Zustellern nicht. Aber sie sind eine Familie und halten zusammen. Auch wenn man sich sehr über die Jause und den Eiskaffee welche der Bundesvorsitzende Manfred Wiedner und der Landesvorsitzende Christian Höllerbauer vorbeibrachten freute, so konnte das über die vielen Probleme nicht hinwegtäuschen.

Dass, hier wie leider in vielen anderen Zustellbasen auch, eine Verschneidung (so wie fast alle Jahre mit einem Minus) umgesetzt wird und gleichzeitig die Minusvariante für die Sommermonate eingeführt wird, kann wirklich niemand mehr verstehen. Die FCG hat umgehend gefordert, zuerst die Umsetzung der Systemisierung durchzuführen und erst nachdem sich die Neuorganisation eingespielt hat, die Sommervariante zu fahren.

Als FCG sind wir nach wie vor gegen diese Minusvariante weil sie nunmehr den Zusteller*innen überhaupt keine Luft  mehr lässt und der Stundenkorridor sogar in den Sommermonaten steigen wird.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

 

Karrieremöglichkeit im VZ 1. Schritt

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

bei der stattgefunden Verhandlungsrunde zum Thema „Logistikzentren, Änderung der Führungsstruktur / Implementierung „Fachkraft Logistik“, gab es folgende Information:

In den Brief- Verteilzentren wurden vor rund 3 Jahren bereits die Team -Koordinatoren eingeführt. Das sind Arbeitsplätze in pt8 die eine monatliche Prämie von rund 275 Euro erhalten. Grundsätzlich haben diese eine ähnliche Funktion, als „primus inter pares“  wie die Teamleiter in der Zustellung.

Es ist jedoch ein etwas anderes System, da in der VZ kein Korridor vorhanden ist und es daher auch Unterschiede gibt.

Diese Team- Koordinatoren sollen nun auch in VZ- PLÖ eingeführt werden und dort die bis jetzt vorhanden „Schichtleiter“ ersetzen. Da die Schichtleiter in PT6 sind haben wir gefordert, dass es zu keinen Einkommensverlusten kommen soll. Dies wurde uns in Form eventueller PTA Zulagen zugesagt.

Als FCG haben wir in er Vergangenheit für die Team- Koordinatoren im BZW und anderen Zentren auch eine MBO eingefordert. Dies wird nun mit 1. August in Umsetzung gebracht. Bis zu 2400 Euro/Jahr MBO- Prämie sind unter der Prämisse der Zielerreichung möglich.  Genauso wie in der Zustellung will das Unternehmen in diesen Fällen die Ebit- Prämie nicht zahlen.

„Fachkraft Logistik“

 Außerdem sollen Arbeitsplätze die sich „Fachkraft Logistik“ nennen in den Verteilzentren, als erste Stufe einer Karrieremöglichkeit eingerichtet werden. Vereinfacht dargestellt ist dieser Arbeitsplatz zwischen VZ Mitarbeiter/in und Teamleiter/in angesiedelt.

Hier ist eine monatliche Überzahlung/Prämie bis zu Höhe der Zulage der Koordinatoren möglich (275,–). Maximal 10% der VZ Mitarbeiter*innen können eine solche Fachkraft werden.

Die Grundvoraussetzung dafür ist eine deutlich höhere Flexibilität , sowie die Fähigkeit zumindest in 5 unterschiedlichen auch komplexeren Arbeitsbereichen im VZ einsetzbar zu sein.

Die nächste Verhandlung dazu findet am 21. Juli statt!

 

„Versetzer Dienst“ Österreichweit aufgehoben

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wie von der FCG gefordert und vor mehrenen Tagen angekündigt, wurde nun der versetzte Dienstbeginn österreichweit aufgehoben. Auch eine Erleichterung beim Mund- Nasenschutz wird umgesetzt.

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Auszug aus der Anweisung des Betriebes:

Sehr geehrte Kolleg*innen!

Aufgrund der mit 1. Juli 2021 in Kraft gesetzten 2. COVID-19-Öffnungsverordnung inkl. 1. Novelle zur 2. COVID-10-Öffnungsverordnung, werden die Verhaltensregelungen bei Tätigkeiten in den Zustellbasen der Distribution wie folgt mit sofortiger Wirksamkeit gelockert:

  1. Der versetzte / gestaffelte Dienstbeginn wird österreichweit aufgehoben.-
  2. Bei Tätigkeiten in der Zustellbasis sind ab sofort folgende Voraussetzungen/Rahmenbedingungen einzuhalten:

Mitarbeiter*innen, die „Geimpft“ oder „Getestet“ oder „Genesen“ sind (3G-Regel), müssen keine Mund-Nasen-Schutz-Maske/FFP2-Maske bei Tätigkeiten in den Räumlichkeiten der Zustellbasis tragen.

Geimpft bedeutet: ab dem 22. Tag nach der Erstimpfung gegen COVID-19 für maximal 3 Monate gültig; bei Vollimmunisierung gilt der Impfschutz für 9 Monate (ab dem Tag der 1. Impfung)


Getestet bedeutet: PCR-Tests gültig für 72 Stunden ab Probenentnahme; Antigen-Tests von einer befugten Stelle gültig für 48 Stunden ab Probenentnahme; kontrollierte Selbsttests (über behördliches Datenverarbeitungssystem) gültig für 24 Stunden ab Probenentnahme.


Genesen bedeutet: Man ist, nach Ablauf der Infektion, für 180 Tage von der Testpflicht befreit. Ein Nachweis für neutralisierende Antikörper gilt für 90 Tage ab dem Testzeitpunkt. Nachweis: Aufgehobener Absonderungsbescheid = für 6 Monate gültig, Antikörpertest = 3 Monate gültig

Folgende Nachweise sind gültig: Grüner Pass, Test-Zertifikate mit EU-konformem QR-Code, Genesungszertifikate, aufgehobene Absonderungsbescheide, Antikörpertests, Impfkarten, behördlich anerkannte Impfpässe sowie E-Impfpässe.

  1. Mitarbeiter*innen, die nicht geimpft oder genesen sind und keinen Nachweis gemäß Punkt a) vorlegen, müssen verpflichtend einen Mund-Nasen-Schutz-Maske/FFP2-Maske bei Tätigkeiten in den Räumlichkeiten der Zustellbasis

 Die Überprüfung und Einhaltung dieser Regelung obliegt den örtlichen Führungskräften.

  1. Am Zustellgang ist in folgenden Situationen ein Mund-Nasen-Schutz zu tragen:
  • beim Betreten öffentlicher Orte in geschlossenen Räumen (z.B. Gemeinde)
  • bei der Benützung öffentlicher Verkehrsmittel
  • beim Kund*innenkontakt in geschlossenen Räumen

Heiße Tage – Kühle Drinks

Raimund Taschner vom Zentralausschuss und Christian Höllerbauer vom Personalausschuss Steiermark haben frühmorgendlich die Mitarbeiter*innen von der Zustellbasis 8330 Feldbach mit gekühlten Eiskaffee überrascht und zum richtigen Zeitpunkt beglückt.

Denn die Paketaufteilung im aufgeheizten Ausweichzelt vor der Zustellbasis und die Mehrbelastung durch den Wechsel auf die reduzierte Zustelltourenvariante im Sommer erschweren die Arbeitsbedingungen für die Kolleg*innen ganz extrem.

In der allgemeinen Diskussion sind zahlreiche Fragen kompetent beantwortet worden, sodass Unsicherheiten und Fake News rasch ausgeräumt werden konnten.

FCG- Arbeitsklausur – Mehr zum Leben

Der erweiterte Fraktionsvorstand der FCG Post traf sich zu einer Arbeitsklausur, um über wichtige Themen in der Personalvertretungsarbeit zu beraten. Die FCG Aktionen „Leistung muss sich wieder lohnen“ von der „Coronaprämie 2.0“ bis zum „Paketstückgeld für alle“, war ja bereits sehr erfolgreich.

Die Situationen in der Zustellung und den Filialen der Verteilzentren und der anderen Bereiche in der Post, wurden diskutiert und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitssituation der Mitarbeiter*innen erarbeitet.

Den Kolleginnen und Kollegen in der Post muss mehr zum Leben bleiben, daher war der Schritt zur Erhöhung der Essensbons und die Zusage des Paketstückgeldes für KV- Koll. ein richtiger Schritt.

GEMEINSAM. MEHR ERREICHEN.
FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

 

Die neuen Gehaltstabellen

KV neu Teil 1

KV Neu Teil 1 Juli_2021

KV neu Teil 2

KV Neu Teil 2 Juli_2021

Angestellte DO

Angestellte DO 2021

Angestellte DO Zulagen

Angestellte DO Zulagen 2021

Beamte

Beamte 2021

Beamte Zulagen

Beamte Zulagen 2021

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

FCG Frauenklausur am Hitzepol von Österreich

Unter der Einhaltung der 3G-Regel fand die GPF FCG Frauenklausur, auf Einladung der FCG Frauenvorsitzenden Maria Klima, statt.

Vertreterinnen der Österreichischen Post AG und der A1 Telekom AG aus ganz Österreich trafen sich im Pöllau Tal, um sich auf den neuesten Stand in sämtlichen frauenrelevanten Themen zu bringen.

Trotz der Hitze durften wir in unserer Mitte die FCG Bundesfrauen Vorsitzende Monika Gabriel begrüßen, sie brachte ihr Wissen und ihre Erfahrungen „in der Welt der Männer“, den Damen näher. Die Aufgaben der Referentin Dr. Karin Petter-Trausznitz Msc, waren zwar schweißtreibend obwohl keine körperliche Anstrengung notwendig war, wurden jedoch mit Begeisterung ausgeführt.

Um den weiblichen Vertreterinnen unserer Mitarbeiter*innen ihre Unterstützung zu versichern, waren GPF FCG Vorsitzender Manfred Wiedner und dessen Stellvertreter Gottfried Kehrer für Grußworte vorbei gekommen, da ihnen dies ein wichtiges Anliegen ist.

In den beiden Anschlusstagen wurde die Klausur interfraktionell fortgesetzt unter der Leitung der GPF Frauenvorsitzenden Ulrike Ernstbrunner.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
MIT UND FÜR FRAUEN NEUE WEGE GEHEN.