Montag „Kleiner Gipfel“ beim Generaldirektor

Am Montag soll es wieder zu einem österreichweiten Lockdown kommen, sodass mit noch mehr Online- Bestellungen zu rechnen ist.

Am Montag findet auf Einladung von Generaldirektor Dr. Georg Pölzl ein „kleiner Gipfel“ unter Einbeziehung des Personalchefs und jeweils 2 Mitglieder beider Fraktionen des Zentralausschusses statt.

Es soll nicht nur um Prämien für die Mitarbeiter*innen gehen, sondern auch um Verbesserungen der Gesamtsituation für alle die hart arbeiten.

Die Regierung beschließt eine Steuersenkung die mit 1. Juli 2022 in Kraft tritt. Bei dieser Reform wird auch die „Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg“ ab Juli 22 steuerfrei.

Es muss daher geprüft werden, ob es ausreicht den Auszahlungszeitpunkt auf Juli zu verlegen, um Steuerfreiheit für unsere Kolleg*innen sicherzustellen.

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

 

Lockdown in OÖ und Salzburg ab nächster Woche

Landeshauptmann Thomas Stelzer will sich bei der Landeshauptleutekonferenz am Freitag „für ein bundesweit einheitliches und hartes Vorgehen“ stark machen.

„Wenn es zu keinem bundesweiten Lockdown kommt, werden Oberösterreich und Salzburg ab nächster Woche in den Lockdown gehen“, dies kündigte Landeshauptmann Thomas Stelzer am Donnerstagvormittag an.

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Nachdem zu erwarten ist, dass die Paketmengen im Lockdown nochmals ansteigen, fordern wir vom Management ein, sicherzustellen, dass weitere Frächter oder auch das Bundesheer unsere Kolleginnen und Kollegen vor Ort unterstützen!

Weitere Belastungen müssen verhindert werden!

 

 

Postmusik Salzburg

Liebe Kolleg*innen,

das Herbstkonzert der Postmusik Salzburg, musste aufgrund der derzeitigen Coronasituation auf 2. April 2022 verschoben werden!

 

Wo ist das Personal?

Beim Dienststellenbesuch von Manfred Wiedner und Christian Höllerbauer, welcher vom VPA des Bereiches Leoben, Heinz Schweiger und Andreas Tropper bestens organisiert war, tauchte auch immer wieder die Frage auf, wo sind jetzt die 1500 Postler die das Management aufnehmen will?

Nun von heute auf morgen werden wir es nicht schaffen, 1500 Mitarbeiter zu finden und vor allem sie einzuschulen und davon zu überzeugen, dass es schon Zukunft hat, in unserem Unternehmen länger zu arbeiten.

Aber zumindest ist das Bemühen sichtbar Verbesserungen erzielen zu wollen. Leider wurde viel zu lange zugesehen, wie der Druck stieg, die Touren größer und größer wurden und letztendlich die älteren Kolleg*innen in Pension gingen und bei den jungen die Fluktuation stieg und stieg.

Und die geforderte Flexibilität im Filialbereich ist ebenfalls an einer Grenze angekommen, wo jetzt einfach gar nichts mehr geht. Die Computer welche den Dienstplan im Filialnetz errechnen, sehen anscheinend die langen Schlagen vor den Schaltern nicht.

Rasch handeln, das notwendige Personal aufnehmen und dann auch alles daransetzten, dass die neuen Kolleg*innen ihre Arbeitskraft auch gerne der Österreichischen Post AG zur Verfügung stellen. Durch Wertschätzung und faire Entlohnung!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

 

 

FCG- damit mehr zum Leben bleibt

STEUERREFORM:

Mit 1. Juli 2022 soll die zweite Tarifstufe der Einkommensteuer/Lohnsteuer gesenkt werden. Konkret soll für Einkommensbestandteile zwischen EUR 18.000 und EUR 31.000 der Steuersatz von momentan 35 % auf 30 % gesenkt werden.

Mit 1. Juli 2023 soll die dritte Tarifstufe gesenkt werden. Ab diesem Zeitpunkt sollen Einkommensbestandteile zwischen EUR 31.000 und EUR 60.000 anstatt mit 42 % nur noch mit 40 % besteuert werden.

Weitere Entlastungsmaßnahmen:

Darüber hinaus sind folgende weiteren Entlastungsmaßnahmen vorgesehen:

  • Senkung der Krankenversicherungsbeiträge:
    Ab 1. Juli 2022 sollen die Krankenversicherungsbeiträge für Einkommen unter EUR 2.500 gesenkt werden. Die Senkung ist gestaffelt und beträgt zwischen 1,7 und 0,2 Prozentpunkte der Krankenversicherungsbeiträge.
  • Erhöhung des Familienbonus Plus:
    Der Familienbonus Plus soll ab 1. Juli 2022 von EUR 1.500 auf EUR 2.000 pro Kind angehoben werden. Für Kinder über 18 Jahren wird der Familienbonus Plus auf EUR 650 angehoben. Der Kindermehrbetrag, der allen Erwerbstätigen auch als Negativsteuer ausgezahlt werden kann, wird von EUR 250 auf EUR 450 pro Kind erhöht.
  • Freibetrag für Gewinnbeteiligung von Dienstnehmern:
    An aktive Dienstnehmer kann als eine Art „Bilanz-Prämie“ eine steuerfreie Gewinnbeteiligung von bis zu EUR 3.000 p.a. gewährt werden.

 

 

Alles Gute Herr Pichler

Unser jahrelanger Mitstreiter und Freund, Günther Pichler vom Briefzentrum Wien hat heute seinen 50. Geburtstag, zudem wir ihm herzlich gratulieren.

Das ganze Team der FCG wünscht Günther alles Gute, vor allem Gesundheit und weiterhin viel Kraft für die Personalvertretungsarbeit im BZW!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Zeit zu handeln in der Transportlogistik

Die KV Löhne im Güterbeförderungsbereich werden mit 2022 um fast 5% erhöht, sodass es auch bei uns in der Post unbedingt notwendig ist, finanzielle und arbeitsrechtliche Verbesserungen in der Transportlogistik umzusetzen.

Diese Verbesserungen müssen aus Sicht er FCG möglichst schnell bei unseren Kolleg*innen in der Transportlogistik ankommen, da dieser wichtige Bereich innerhalb der Post AG in den letzten Jahren nicht diese Aufmerksamkeit bekam, die er sich verdient hätte.

Zusätzlich zu den angedachten Überstundenpauschalen, haben wir folgende Vorschläge zur Verbesserung der Personalsituation in der Transportlogistik eingebracht:

  • Springerprämien ausbauen
  • Arbeitsplatz als Fachkraft einrichten
  • Sonderurlaub am Geburtstag
  • Möglichkeit nach 3 bis 5 Jahren in den „alten Kollektivvertrag“= Dienstordnung wechseln zu können
  • Überarbeitung der jetzigen BV die derzeit sehr „unternehmenslastig“ ist

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

Dienstanweisung Paketstückgeld liegt vor

Die Unterschriftenaktion der Christgewerkschafter*innen für ein Paketstückgeld für KV Neu Kolleg*innen, war ein toller Erfolg. Tausende Mitarbeiter*innen haben sich daran beteiligt und somit gemeinsam mit der FCG Druck aufgebaut.

Ab 1. Oktober werden nun die zugestellten Pakete mitgezählt und werden mit dem Jännerbezug für die Monate Okt. bis Dez. ausbezahlt werden. Das gilt vorerst für alle Pakete die in der Verbundzustellung zugestellt werden, soll aber auch nach Abschluss der Gespräche auf die Zusteller*innen der PLÖ ausgeweitet werden.

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

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Work-Life-Balance – was ist das eigentlich?

Work-Life-Balance … Das gesunde Gleichgewicht zwischen Privatleben und Arbeit

Es ist klar, dass es sich bei Work-Life-Balance um ein Gleichgewicht handelt, also um einen ausbalancierten Zustand zwischen unserer Arbeit und unserem (restlichen) Leben geht. So weit, so gut. Nur dauert ein durchschnittlicher Arbeitstag bei der Post mindestens acht Stunden bei Mitbesorgungen, Personalengpässen oder Mehrmengen noch mehr. Somit bleibt für den Rest, also das Leben, nicht mehr so viel und schon gar nicht genauso viel Zeit übrig.

Darum ist es auch so wichtig, dass auch im Beruf die Mitarbeiter*innen mit Wertschätzung, Anerkennung und Respekt behandelt werden. Die Förderung der sozialen Kontakte und gemeinsame Aktivitäten helfen und stärken den Zusammenhalt.

Leider ist in vielen Bereichen vom „Work- Life- Balance“ nichts zu spüren, sondern von Frust und Überforderung und dann fehlt sehr oft auch die Anerkennung.

Auch wenn gestern eine Arbeitsgruppe vom Unternehmen und Personalvertretung einige Stoßrichtungen für die nächsten Monate fixierten, werden nur Maßnahmen helfen die dazu führen, dass viele Menschen bei uns arbeiten wollen. Womit ein besseres Entlohnungsmodell die Forderung und die Notwendigkeit Nummer eins ist, um überhaupt die vielen anderen wichtigen Punkte, wie mehr Personal sicherzustellen.

Folgende Punkte werden in der Arbeitsgruppe“Neue Formen der Arbeitszeit/ Entlastung der Mitarbeiter*innen behandelt:

Stoßrichtungen:

  • Arbeitszeit
  • Freizeit schaffen
  • Planbarkeit der Arbeitszeiten/Freizeiten
  • Vereinbarkeit Familie & Beruf
  • Körperliche/physische Entlastung
  • Maßnahmen gegen die Fluktuation
  • Personalentwicklung – Perspektiven schaffen

Schon für nächste Woche ist ein weiterer Gesprächstermin unter Einbindung aller Fraktionen und des Managements vereinbart!

FCG- damit mehr zum Leben bleibt!

100% Beteiligung

Das gibt es nicht mehr oft, dass alle Kolleg*innen an einer Veranstaltung teilnehmen. Die FCG in der ZB 8190 Birkfeld hatte eingeladen, gemeinsam die „Unterwelt“ von Anger (entdeckte unterirdische Gänge „das geheime Labyrinth“ im sogenannten Steinpeisshaus), sowie bei einer wunderschönen Wanderung über die Burgruine Waxenegg zur Rauchkuchl über Anger, gemeinsam auch in der Freizeit Spaß zu haben.

Wenn auch nicht alle bei der Wanderung teilnahmen, so waren letztendlich bei der Rauchkuchl (es sollte ja auch der 60er unseres Arnold Dornhofer gefeiert werden) tatsächlich alle da. Sogar die Legionäre aus Vorau die nach Pinggau versetzt wurden und die „Neuen“ die von der ZB Weiz nach Birkfeld versetzt wurden.

Natürlich war auch der Bundesvorsitzende Manfred Wiedner bei der Wanderung dabei. Beim Videotalk mit dem Jubilar (der konnte nämlich als Einziger, da er am Morgen positiv getestet wurde, nicht anwesend sein) betonte er und der Teamleiter Gerhard Pöllabauer, wie schön es sei wieder einmal mit der vollen Belegschaft Veranstaltungen erleben zu können und gemeinsam viel Spaß zu haben.

Ein wesentlicher Grund dafür dürfte auch sein, dass in dieser Basis, Mitbesorgungen eigentlich nie vorkommen und geplante Urlaube auch gemacht werden können.

GEMEINSAM.NEUE WEGE GEHEN.