FCG fordert Personaloffensive
Urlaubsersatzkräfte müssen besser bezahlt werden, damit der Urlaubsabbau gesichert ist und Mitbesorgungen reduziert werden.
Zusätzlich ist eine große Personaloffensive notwendig, um die Herausforderungen im Herbst zu bewältigen.
Sollte der Klimabonus im Herbst wieder in die Zustellung kommen, brauchen wir deutlich mehr Personal und einen Stopp der „Minussystemisierungen“!
FCG- damit mehr zum Leben bleibt!
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Viele sprechen mittlerweile von der sogenannten „Gierinflation“ die entsteht, wenn Preise einiges über der Inflation erhöht werden, ohne das dafür die Notwendigkeit besteht.
Andreas Schieder: “ Ich bleib dabei, wenn Energiepreise sinken und nicht an die Menschen weitergegeben werden, muss der Gier ein Riegel vorgeschoben werden“.
Die einen haben „Übergewinne“ und die anderen wissen nicht mehr wie sie leben sollen! Hier muss der Gesetzgeber eingreifen und Preise regulieren!
Wir, die FCG Frauen trafen uns zur Klausur um Themen wie
– Kinderbetreuung,
– Mitarbeiter:innen freundliche Arbeitszeiten,
– leichter Zugang für Frauen zur Schwerarbeit,
– Mitarbeiter:innen orientierte Urlaubsplanung
– und Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu besprechen.
Als Gastreferent:innen durfte die Frauenvorsitzende Maria Klima die neu gewählte Bundes FCG Frauenvorsitzende Mag. a. Ursula Hafner, Abgeordnete zum NR Mag. a. Romana Deckenbacher und FCG Post Vorsitzenden Andreas Schieder begrüßen.
Für die behandelten Themen gibt es bei der Österreichischen Post AG noch Verbesserungspotenzial, welches die FCG Frauen auch weiterhin vorantreiben und mitgestalten werden.
FCG – WEIL FRAUEN VOR DEN VORHANG GEHÖREN
Beim Modell „ORED“ sind speziell in der Frage der Entlohnung, noch Nachbesserungen notwendig.
Aus Sicht der FCG sollen auch die Standortleiter der XS Basen die auch zustellen werden, deutlich besser entlohnt werden, als dies derzeit vorgesehen ist.
Wer die guten Teamleiter*innen erhalten will, muss auch hier für Gerechtigkeit sorgen!
Zusätzlich brauchen wir eine Personal-offensive, damit die Herausforderungen im Herbst zu bewältigen sind!
FCG- damit mehr zum Leben bleibt!
Direkt von der FCG Arbeitsklausur fuhren die FCG Personalvertreter*innen von Kärnten, Adam Krampf und Iris Trippold zur Eröffnungsfeier der Zustellbasis 9100 Völkermarkt.
Ebenfalls direkt von Innsbruck kam auch Andreas Schieder FCG Vorsitzender im Zentralausschuss, um mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Zeit verbringen zu können.
Natürlich kamen auch einige Kolleg*innen aus den umliegenden Dienststellen, wie Eberndorf oder Wolfsberg vorbei.
Die gebackene „Briefkastentorte“ zeigt wie viel Herzblut und Engagement die Kärntner Postkolleg*innen aufbringen.
Die FCG Personalvertreter*innen trafen sich nach einem Dienststellenbesuch zu einer Arbeitsklausur in Innsbruck, um gemeinsam weitere Verbesserungen für die Kolleginnen und Kollegen zu erarbeiten.
Mehr Netto für die Beschäftigten, sowie weniger Belastungen für die Mitarbeiter*innen, ist ein Ziel der FCG in der Post!
Mit 300 Euro mehr ab Juli 2023 ist ein Beitrag für mehr zum Leben gelungen!
FCG- damit mehr zum Leben bleibt!
Aufgrund einiger Anfrag bzgl. Rückerstattung der Sozialversicherungsbeiträge aus der Vorjahr ausbezahlten Mitarbeiter:innen – Gewinnbeteiligung folgende ergänzende Information:
Die Darstellung auf der Bezugsbestätigung ist so, dass bei den Abzügen die entsprechende Summe mit MINUS dargestellt ist.
Dadurch ist der Auszahlungsbetrag um diese Summe erhöht und korrekt dargestellt.
Für Rückfragen wende dich bitte an deinen Personalvertreter vor ORT!
FCG- damit mehr Netto bleibt!
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FCG: WIEDER ERFOLGREICH INTERVENIERT!
FCG Intervention erfolgreich!
Bei der im Vorjahr ausbezahlten Beteiligung am Unternehmenserfolg wurden noch Sozialversicherungsbeiträge abgezogen, weil diese nur von der Lohnsteuer befreit war. Als FCG wollten wir jedoch, dass die Ebitprämie abgabenfrei und somit zu 100% bei den Kolleginnen und Kollegen ankommt.
Daher haben wir im Sommer des Vorjahres beim Klubobmann Wöginger interveniert, dass auch die Sozialversicherungsbeträge nicht bezahlt werden sollten.
Nun ist es gelungen, dass aufgrund einer abgabenrechtlichen Änderung die im Jahr 2022 steuerfrei ausbezahlte Mitarbeiter*innenbeteiligung 2021 nachträglich in eine abgabenfreie Teuerungsprämie umgewandelt werden kann.
Das bedeutet, dass die Mitarbeiter*innen den SV-Beitrag automatisch im April/Mai rückverrechnet bekommen und damit die Unternehmensbeteiligung 2021 nachträglich zur Nettozahlung wird.
Das Unternehmen wird die Mitarbeiter*innen darüber gesondert informieren.
FCG- damit mehr Netto bleibt!
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Von: SCHIEDER Andreas
Gesendet: Donnerstag, 28. Juli 2022 19:16
An: Wöginger, August <august.woeginger@oevpklub.at>
Betreff: Anfrage FCG Post bzgl. Sonderbetreuungszeit
Sehr geehrter Herr Wöginger, lieber Gust,
im Herbst bei Schulbeginn ist auch wieder mit vermehrten Covid- Fällen in der Schule zu rechnen.
Daher ist es dringend notwendig, die sogenannte Sonderbetreuungszeit, die bis Juni 22 galt, so schnell wie möglich jedoch bis Schulbeginn wieder einzuführen.
Bitte dabei nicht vergessen, dass diese auch wieder für die kritische Infrastruktur gelten soll, damit auch unsere Kolleg*innen bei der Post diese nutzen können, sofern dies notwendig ist.
Zur Steuerreform:
Die Lohnsteuerbefreiung für Arbeitnehmer der Mitarbeiterbeteiligungen am Unternehmenserfolg war eine sehr gute Aktion, die unseren Kolleg*innen in der Post AG, auch mehr Netto brachte. Es wäre jedoch gut, wenn diese Beteiligung auch von der Sozialversicherung befreit wäre, wie dies ursprünglich geplant war.
Mit der Bitte weiterhin die Anliegen der Arbeitnehmer*innen zu vertreten und durch weitere Maßnahmen zu entlasten! Die Menschen brauchen wieder mehr zum Leben.
Mit freundlichen Grüßen
Andreas Schieder
Der erste Mai als Staatsfeiertag und Tag der Arbeit sollte auch genutzt werden, um den arbeitenden Menschen in Österreich bzw. in unserem Unternehmen einmal DANKE zu sagen.
Als FCG in der Post wollen wir nach dem erfolgreichen Netto Lohnabschluss für unsere Kolleginnen und Kollegen, auch bei den Überstunden mehr Netto sehen.
Wir werden nicht locker lassen, bis deutlich mehr Überstunden von der Steuer befreit werden und dadurch mehr übrig bleibt!
Wir freuen uns, dass es durch die Intervention der FCG gelungen ist, die Mitarbeiter/innen Gewinnbeteiligung steuerfrei sicherzustellen.
Zusätzlich konnte beim Lohnabschluss bis €1800 Teuerungsprämie (abgabenfrei) bis Jahresende, endlich einmal mehr Gerechtigkeit für unsere Postler*innen umgesetzt werden.
Taten statt leerer Worte, ist das Motto der FCG in der Post!
In der Zustellbasis Greifenburg, wurden heute gemeinsam mit den FCG- Personalvertretern Adam Krampf und Iris Trippold zwei Kolleginnen verabschiedet.
Frau Sonja Oberhauser begibt sich in den Mutterschutz, da ein sehr erfreuliches Ereignis in Haus steht. Wir wünschen ihr dafür alles Gute und danken für gute Arbeit und freuen uns auf ein wiedersehen.
Leider verlässt uns mit Madeline Strobl eine weitere Mitarbeiterin, weil sie heute den letzen Arbeitstag hatte.
Aus diesem Anlass gab es noch einmal eine gemeinsame Jause mit allen Kolleginnen und Kollegen.
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Gleichzeitig wurde in der Zustellbasis 2640 Gloggnitz ein langjähriger Weggefährte in Ruhestand verabschiedet. Vom Personalausschuss Wien, NÖ und Bgld. kamen Christian Franz und Egon Grüner zu Konrad Rigler und brachten ihm ein kleines Geschenk.
Wir wünschen unserem Koni alles Gute und viele gesunde Jahre!
