FCG Post fordert Pensionsanpassung über Inflation

Es ist ganz wesentlich, dass unsere Kolleginnen und Kollegen im Ruhestand eine ordentliche Pensionserhöhung zum Erhalt der Kaufkraft erhalten.

Bundeskanzler Kurz hat bereits durchblicken lassen, dass die Bezieher kleiner Renten mit einem größeren Plus als den gesetzlich vorgesehenen 1,5 Prozent rechnen können.
Das ist aus unserer Sicht auch mehr als notwendig, da sich viele Produkte des täglichen Bedarfs mehr verteuern als die Inflation aussagt.

Wir haben in den Gesprächen mit den Verantwortlichen jedenfalls für eine höhere Pensionsanpassung für unsere Kolleginnen und Kollegen im Ruhestand geworben!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
GEMEINSAM. MEHR ERREICHEN.

 

Lebensretterin von Spittal

Es gibt kaum etwas schlimmeres, als wenn direkt auf deiner Dienststelle ein Kollege neben dir mit einem Herzstillstand zusammenbricht.

So geschehen in einer Zustellbasis in Kärnten. Geistesgegenwärtig hat eine Kollegin sich an den Erste Hilfe Kurs erinnert und mit ihrer Sofort- Hilfe wahrscheinlich ein Leben gerettet.

Wir wünschen dem Kollegen gute Besserung und fordern gleichzeitig, dass alle Dienststellen mit einem Defibrillator ausgestattet werden.

Wie wichtig tatsächlich ERSTE HILFE ist zeigt sich eben im Notfall!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Risikogruppenverordnung wird verlängert

Die Regelung zum Schutz unserer KollegInnen, welche unter die Covid -Risikogruppe fallen, wird voraussichtlich bis Jahresende verlängert werden! 

Für jene Kolleginnen und Kollegen, welche aufgrund dieser Verordnung vom Dienst frei gestellt wurden, sollte eine weitere Dienstfreistellung bei vollen Bezügen sichergestellt werden.

Für Rückfragen stehen die Personalvertreterinnen und Personalvertreter der FCG gerne zur Verfügung!

GEMEINSAM. MEHR ERREICHEN.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

 

Update zum gestaffelten Dienstbeginn ab 31. Aug

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

aufgrund der heute veröffentlichten COVID-19-Fallzahlen ist der gestaffelte Dienstbeginn in den Zustellbasen, die in den folgenden Bezirken liegen, fortzuführen (grau) bzw. mit spätestens kommenden Montag den 31. August 2020 einzuführen (grün hinterlegt):

• Baden
• Bludenz
• Braunau am Inn
• Bruck an der Leitha
• Bruck-Mürzzuschlag
• Dornbirn
• Eferding
• Eisenstadt (Stadt)
• Eisenstadt (Umgebung)
• Gänserndorf
• Gmunden
• Graz (Stadt)
• Graz (Umgebung)
• Güssing
• Hallein
• Hartberg-Fürstenfeld
• Innsbruck (Stadt)
• Innsbruck (Land)
• Jennersdorf
• Kirchdorf an der Krems
• Klagenfurt (Land)
• Korneuburg
• Kufstein
• Linz (Stadt)
• Linz (Land)
• Mattersburg
• Mödling
• Murtal
• Neunkirchen
• Neusiedl am See
• Oberpullendorf
• Oberwart
• Perg
• Reutte
• Ried im Innkreis
• Rohrbach
• Salzburg (Stadt)
• Salzburg (Umgebung)
• Sankt Pölten (Land)
• Schärding
• Schwaz
• Spittal an der Drau
• Steyr (Stadt)
• Steyr (Land)
• Tulln
• Urfahr (Umgebung)
• Villach (Stadt)
• Waidhofen an der Thaya
• Weiz
• Wels (Stadt)
• Wels (Land)
• Bundesland Wien
• Wiener Neustadt (Stadt)
• Wiener Neustadt (Land)
• Wolfsberg

Odin aus der nordischen Mythologie oder doch Einschulung

Fast alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Zustellung haben von dem Einschulungskonzept ODIN gehört,  oder dessen Auswirkungen gespürt.

Unser ODIN ist ja bekanntlich nicht aus der nordischen Mythologie entstanden, es ist ja auch nichts göttliches dabei. Aber wie so oft muss eben  ein englischer Begriff herhalten, dann klingt das ja gleich „besser“.

Onboarding Development INtegration steckt hinter dem Begriff ODIN.

In unserer Umfrage bei den Teamleiterinnen und Teamleiter kam eindeutig heraus, dass die Regelungen bei ODIN viel zu straff und unflexibel sind, da unter anderem die Rayonsanzahl pro Jahr auf 4 begrenzt wurde.

Nach intensiven Gesprächen konnten wir dem Wunsch vieler Kolleginnen und Kollegen entsprechen und erreichen, dass bei Einschulungen ab

1. Sep 2020 die Rayonsanzahl im ersten Jahr von 4 auf 6 erhöht wird.

Das jede neue Kollegin und jeder neuer Kollege in den ersten 3 Monaten auf einem Rayon bleibt, wird auch weiterhin sichergestellt werden, da dies auch notwendig ist.

Für Rückfragen stehen die FCG Personalvertreter* innen gerne zur Verfügung!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Mehr Netto- Mehr zum Leben

Urlaubsreisen in Zeiten von COVID-19 – Ergänzung der Regelung- Update mit 24. Aug

1. Hat ein/eine Mitarbeiter*in seinen/ihren Wohnsitz/gewöhnlichen Aufenthalt in Österreich oder in einem der nachfolgend genannten Staaten und/oder reist er/sie aus einem der genannten Staaten nach Österreich ein und war er/sie in den letzten 14 Tagen in keinem anderen Staat aufhältig als einem der nachfolgend genannten, so ist die Einreise OHNE Einschränkung möglich:

Ab heute den 24. August 2020, gilt folgende neue Tabelle:

Dies bedeutet, dass ab Montag auch bei der Einreise aus dem Festland Spanien und den Balearen ein ärztliches Zeugnis (PCR-Test) mit sich zu führen und bei der Grenzkontrolle vorzuweisen ist. Kann das Gesundheitszeugnis nicht vorgelegt werden, ist eine 10-tägige selbstüberwachte Heimquarantäne anzutreten.

Ist eine Testung vor Ort im Ausland nicht möglich, hat der/die Mitarbeiter*in sich binnen 48 Stunden einem molekularbiologischen Test auf SARS-CoV-2 zu unterziehen. Bei durchgeführtem negativen Test kann die 10-tägige Quarantäne beendet und auch der Dienst aufgenommen werden.

 

 

Baumzipfeltage und Adventuretage in Saalbach

C-on Tour im 3. Wiener Gemeindebezirk

Der VPA-Vorsitzende der FCG Albert Klimpfinger hat heute gemeinsam mit dem Bundesvorsitzenden Manfred Wiedner alle Dienststellen des Unternehmens im 3. Wiener Gemeindebezirk besucht.

In der Zustellbasis war vor allem der gestaffelte Dienstbeginn Thema. Es ist auch schwer zu erklären, dass die kontaktlose Zustellung abgeschafft wurde, nun aber in ganz Wien der gestaffelte Dienstbeginn gilt.

In den Filialen war mehrfach das Thema, dass die neuen Filialleiter*innen noch immer keinen aktuellen Dienstvertrag haben und auch die Bezahlung dieser Funktion noch auf sich warten lässt.

Koll. Wiedner hat die Probleme umgehend beim Personalchef Ing. Franz Nigl deponiert.

Die neuen Gehaltstabellen mit den erhöhten Löhnen seit Juli 2020 wurden zur Kenntnis genommen.
Besonders erfreut waren die Kollegn*innen, über die Information, dass es im Oktober mit dem Unternehmen eine Verhandlung geben wird, da für Dezember 2020, vom Management nochmals für alle Postlerinnen und Postler eine steuer- und abgabenfrei Coronaprämie in Aussicht gestellt wurde.

Wir werden weiter berichten.

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.