Schon 1000 Unterschriften

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen!

Die Unterschriftenaktionen „Sonderbelohnung. Jetzt“ und „Belastung runter“ haben gut gestartet, da bereits mehr als 1000 Unterschriften vorliegen! Danke dafür!

Worum geht es dabei?

  • Kurzfristig eine Sonderbelohnung für die Erschwernisse Herbst/ Winter mit den RSA Briefen, den Aufwänden bei den anstehenden Wahlen und der Hochsaison.
  • Die Aktion der Personaloffensive und der Weg Richtung Reduzierung der Arbeitszeit werden uns über einen längeren Zeitraum beschäftigen.

Dazu brauchen wir die Unterstützung möglichst vieler Kolleginnen und Kollegen, damit es wieder in eine bessere Richtung geht.

Ich bitte darum, die beiden Aktionen „Belastung runter“ und „Sonderbelohnung. Jetzt“ zu unterstützen. Das ist mit einer Unterschrift möglich.

Wir wollen mit tausenden Unterschriften eine Sonderbelohnung zustande bringen.

Die zweite Aktion soll zu einem Umdenken führen und die Arbeitsplätze in der Post besser machen.

Liste für: Sonderbelohung

Liste für: Belastung runter

Herzlichen Dank und liebe Grüße!

 

Aktion: Belastung runter und Sonderbelohnung gestartet

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen!

Unsere letzten Aktionen in dieser Art waren mit dem Paketstückgeld, sowie der Coronaprämie sehr erfolgreich.

Jetzt wollen wir zwei weitere Schwerpunkte setzen!

  • Kurzfristig eine Sonderbelohnung für die Erschwernisse Herbst/ Winter mit den RSA Briefen, den Aufwänden bei den anstehenden Wahlen und der Hochsaison.
  • Die Aktion der Personaloffensive und der Weg Richtung Reduzierung der Arbeitszeit werden uns über einen längeren Zeitraum beschäftigen.

Dazu brauchen wir die Unterstützung möglichst vieler Kolleginnen und Kollegen, damit es wieder in eine bessere Richtung geht.

Ich bitte darum, die beiden Aktionen „Belastung runter“ und „Sonderbelohnung. Jetzt“ zu unterstützen. Das ist mit einer Unterschrift möglich.

Wir wollen mit tausenden Unterschriften eine Sonderbelohnung zustande bringen.

Die zweite Aktion soll zu einem Umdenken führen und die Arbeitsplätze in der Post besser machen.

Herzlichen Dank und liebe Grüße!

Liste: Belastung runter

Liste: Sonderbelohung

Mit der FCG in eine bessere Zukunft!

FCG Aktionen angekündigt

FCG Post Vorsitzender Andreas Schieder kündigt Initiativen an!

 

Du hast eine  Personaloffensive und eine Sonderbelohnung für die Mitarbeiter*innen in den operativen Einheiten gefordert. Was sind die nächsten Schritte?

Andreas Schieder: „Wir werden jetzt mit Einbindung der Kolleginnen und Kollegen den Druck etwas erhöhen. Es muss klar sein, dass die zusätzliche Belastung, die ab September zu erwarten ist, auch zu einer Sonderbelohnung führen muss.

Damit meinst du den Klimabonus und die Wahlen?

Andreas: „Ja, aber nicht nur. Man darf die beginnende Hochsaison dabei nicht vergessen. Daher braucht es eine Personaloffensive und generelle Verbesserungen.

Du sprichst das Thema Arbeitszeit an?

Andreas: „In vielerlei Hinsicht ist es so, dass wir uns schwer tun Mitarbeiter*innen zu finden bzw. sie im Unternehmen zu halten. Damit sollte klar sein, dass in den letzten Jahren manches in die falsche Richtung ging“.

Was kann man dagegen tun?

Andreas: „Wir werden mit einer Reihe von Vorschlägen uns aktiv einbringen. Wir wollen eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit bei vollem Lohn, sowie mehr Wertschätzung für die hart arbeitenden Menschen in unserem Unternehmen. Schließlich halten unsere Mitarbeiter*innen vieles am Laufen in diesem Land. Das muss belohnt werden.

FCG- damit mehr Zeit zum Leben bleibt!

 

FCG NEWS: Sonderbetreuungszeit eingefordert

Liebe Kolleg*innen,

da anzunehmen ist, dass die Covid- Zahlen im Herbst steigen und zu vermehrten Fällen auch bei unseren Schulkindern führen wird, haben wir als FCG Post die sogenannte“Sonderbetreuungszeit“ eingefordert.

Diese soll ermöglichen, dass eine Dienstfreistellung zur Betreuung der Kinder im Covid Fall bzw. bei Schließung einzelner Klassen möglich ist. 

FCG- damit wieder mehr Zeit zum Leben bleibt!

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Von: SCHIEDER Andreas
Gesendet: Donnerstag, 28. Juli 2022 19:16
An: Wöginger, August <august.woeginger@oevpklub.at>
Betreff: Anfrage FCG Post bzgl. Sonderbetreuungszeit

Sehr geehrter Herr Wöginger, lieber Gust,

im Herbst bei Schulbeginn ist auch wieder mit vermehrten Covid- Fällen in der Schule zu rechnen.

Daher ist es dringend notwendig, die sogenannte Sonderbetreuungszeit, die bis Juni 22 galt, so schnell wie möglich jedoch bis Schulbeginn wieder einzuführen.

Bitte dabei nicht vergessen, dass diese auch wieder für die kritische Infrastruktur gelten soll, damit auch unsere Kolleg*innen bei der Post diese nutzen können, sofern dies notwendig ist.

 Zur Steuerreform:

Die Lohnsteuerbefreiung für Arbeitnehmer der Mitarbeiterbeteiligungen am Unternehmenserfolg war eine sehr gute Aktion, die unseren Kolleg*innen in der Post AG, auch mehr Netto brachte. Es wäre jedoch gut, wenn diese Beteiligung auch von der Sozialversicherung befreit wäre, wie dies ursprünglich geplant war.

Mit der Bitte weiterhin die Anliegen der Arbeitnehmer*innen zu vertreten und durch weitere Maßnahmen zu entlasten! Die Menschen brauchen wieder mehr zum Leben.

 

Mit freundlichen Grüßen

Andreas Schieder

 

ANDREAS SCHIEDER

Österreichische Post AG

Zentralausschuss – UZ

Rochusplatz 1

1030 Wien

Mobil: 0664- 624 6446

Fax: +431400221954

Email: andreas.schieder@post.at

 

Vertraulichkeitshinweis:
Diese Nachricht dient ausschließlich zu Informationszwecken, ist vertraulich und nur für den Gebrauch des Empfängers bestimmt. Weitergabe oder Vervielfältigung durch andere als den Empfänger ist verboten. Wenn Sie die Sendung irrtümlich erhalten haben, verständigen Sie bitte unverzüglich den Absender und löschen Sie dieses E-Mail und sämtliche darin enthaltenen Informationen.

This message is confidential, only for informational purposes and is intended solely for the use of the addressee. If you are not the named addressee, any disclosure, copying, distribution or retention of this e-mail is prohibited. If you are not the intended recipient, please inform the sender immediately and delete this message and any attachment from your system.

 

 

Klassifizierung: Intern

Personaloffensive und Sonderbelohnung

FCG NEWS: Nein zu Minusvariante

Als FCG in der Personalvertretung lehnen wir die Minusvariante weiterhin ab!

Es gibt mittlerweile unzählige Beschlüsse in der Personalvertretung die die Aussetzung fordern, weil die Mitarbeiter*innen überfordert sind.

Entsprechende negative Medienberichte führen dazu, dass noch weniger Bewerbungen zu erwarten sind.

FCG fordert: Ein Aussetzen der Minusvarianten und Verbesserungen der Arbeitsbedingungen in allen Bereichen!

 

 

 

FCG: „Sonderbelohnung für unsere Mitarbeiter*innen notwendig“

Wie kommen die Menschen zur Entlastung?

Damit die Zahlungen von erhöhter Familienbeihilfe, Anti-Teuerungsbonus oder erhöhtem Klimabonus ankommen, werden ab sofort alle rund 5,5 Millionen Nutzer der Plattform FinanzOnline direkt kontaktiert.

Die Kontaktaufnahme erfolgt dabei laut Ministerium direkt über FinanzOnline sowie per Mail, wenn die Nutzer dies in den Einstellungen erlaubt haben.

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Trotzdem ist damit zu rechnen, dass über 2 Millionen Menschen in Österreich über eine „Gutscheinlösung“ die Zahlung des Klimabonus erhalten werden, weil die Kontodaten dem Finanzministerium nicht vorliegen.

Die Zustellung wird mit RSA durchgeführt werden, was natürlich eine massive Belastung unser Kolleg*innen in der Zustellung und der Filialen bedeutet.

Als FCG Personalvertreter haben wir daher sofort Entlastungsmaßnahmen in Form von mehr Personal eingefordert. Auch die Aufgabe der Sendungen soll nicht auf einmal, sondern in mehreren Tranchen erfolgen, damit dies bewältigt werden kann.

Eine steuerfreie Sonderbelohnung in Form eines Teuerungsausgleichs für unsere Kolleg*innen und Kollegen, fordern wir jedenfalls ein.

Wann der Versand startet ist uns noch nicht bekannt, könnte jedoch bereits noch im August beginnen.

Dazu braucht es mehr Personal in den Filialen, der Zustellung, der Transportlogistik und der Logistikzentren, da es dann bereits in Richtung Hochsaison geht!

FCG- damit wieder mehr zum Leben bleibt!

 

 

 

Megahitze! Wo bleibt der frühere Dienstbeginn

Liebe Kolleg*innen,

aufgrund der extremen Hitze wollen wir als Personalvertreter*innen einen früheren Dienstbeginn überall dort wo das möglich ist erreichen.

Mittlerweile gibt es folgende Rückmeldung: „wir werden in jenen Dienststellen, in denen es prozesstechnisch möglich ist, den Dienstbeginn vorverlegen. 

Aktuell werden die Kursankünfte von Personalsteuerungen und Gebietsleiter*innen dahingehend geprüft und sofern möglich, sofort umgestellt“.

 

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Von: SCHIEDER Andreas <andreas.schieder@post.at>
Gesendet: Montag, 27. Juni 2022 10:58
An: REIF Alois <alois.reif@post.at>
Betreff: Früherer Dienstbeginn bei Hitze

 

Sehr geehrter Herr Reif, lieber Alois,

aufgrund der enormen Hitze wäre es gut, überall dort wo es möglich ist einen früheren Dienstbeginn sicherzustellen.

Mit besten Grüßen

Andreas Schieder

 

ANDREAS SCHIEDER

Österreichische Post AG

Zentralausschuss – UZ

ZA- Sondersitzung: Nein zu Minus

Liebe Kolleg*innen!

Bei der gestrigen Zentralausschuss- Sondersitzung wurde der Beschluss gefasst, dass die derzeitige wöchentliche Umstellung auf Minusvarianten von unterschiedlichen Zustellbasen abgelehnt wird. 

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Folgendes Schreiben erging vom Zentralausschuss an die Divisionsleitung:

 

Sehr geehrter Herr Divisionsleiter!

in der ZA Sitzung vom 23. Juni 2022 haben die Mitglieder des Zentralausschusses

Klima Maria

Gebhardt Gerhard

Mähr Franz

Höllerbauer Christian

Rindler Andreas

Krampf Adam

Resch Andreas

Schieder Andreas

Köhler Richard

über die weitere Vorgehensweise zum Thema „Variantenmodell“ beraten und folgenden Beschluss gefasst:

Wir fordern den sofortigen Stopp jeglicher Umstellungen in den Zustellbasen, die unter dem Titel Variantenmodell laufen. Wir erneuern und bekräftigen unsere bereits erfolgte ablehnende Haltung zu diesen permanenten Veränderungen der Rayonsgrößen. Diese Maßnahmen führen in den betroffenen Zustellbasen seit Wochen zu Unsicherheit,  zum Ausfall von Mitarbeiter:innen und weiteren Folgen, die den Dienstbetrieb behindern anstatt für eine klaglose Dienstabwicklung zu sorgen.

Wir fordern Sie auf, ab sofort keine weiteren Umstellungen mehr vorzunehmen. Vielmehr muss sichergestellt werden, dass alle Zustellbasen über ausreichende Personalreserven verfügen und die Mitarbeiter:innen den geplanten, genehmigten und wohlverdienten Urlaub konsumieren können.

Sollten die für nächste Woche geplante Weiterführung der -1 Variante nicht zurückgenommen werden und stattdessen die Variante 0 wieder zum Einsatz kommen,  sehen wir uns zu folgenden Schritten gezwungen:

  • Aussetzen der Teilnahme an der Arbeitsgruppe „Führende Variante“
  • Information der betroffenen Zustellbasen im Sinne des PBVG
  • Prüfung weiterer rechtlicher Maßnahmen

Wir dürfen Ihre geschätzte Rückmeldung innerhalb der nächsten 48 Stunden erwarten.

 

Urlaubsprobleme in den Filialen

Die täglichen Herausforderungen der Mitarbeiterinnen in den Filialen, vom Verkaufsdruck bis hin zu Themen mit den Kunden werden immer mehr.

Nur mit einer ausreichenden Personalbesetzung und guter Ausbildung, kann dem entgegengewirkt werden. Aus unterschiedlichsten Gründen gibt es in einigen Knoten auch beim Urlaub Schwierigkeiten, sodass dies zusätzlich auf die Motivation drückt.

Manche Zeiten sind eben zu knapp bemessen, sodass hier endlich die versprochene Verbesserung auch eintreten muss. 

FCG- damit mehr Zeit zum Leben bleibt!