Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen!
Der neue Sommerkatalog 2024 von Postsozial befindet sich gerade im Druck und wird ab nächster Woche an die Wohnadresse der Mitarbeiter*innen zugestellt werden.
Alle Angebote findest du natürlich ebenfalls ab diesem Termin auf der Homepage www.postsozial.at . Es sind wieder zahlreiche abwechslungsreiche Urlaubsangebote, sowie erlebnisreiche Sommer- Camps für deine Kids darin zu finden.
Dem Team der FCG Jugend A1 ist bei der Wahl ein großer Erdrutschsieg gelungen!
Mit der Ausgangslage von 0 FCG Mandaten stellen wir ab heute erstmals 4 von 5 Mandaten im Jugendvertrauensrat (JVR) der A1 Telekom Österreich!
Herzliche Gratulation an alle neuen MandatarInnen!
Die Gewichtsbelastung für unsere Zustellerinnen und Zusteller auf Fußrayonen ist aufgrund steigender Abgabestellen leider ungebremst.
Auch wenn jetzt rund hundert elektrisch betriebene Zustellwägen angeschafft werden, muss aus FCG Sicht die Vergrößerung der Zustellbezirke gestoppt werden.
Die Ausrollung der E- Karren soll in Gebieten, wo unsere Mitarbeiter*innen starke Steigungen zu Fuß bewältigen müssen, starten.
Bei der Klausur der FCG Post in Windischgarsten trafen sich die Personalvertreter:innen, aus den Personalausschüssen und Zentralausschuss für intensive Beratungen im Sinne der Mitarbeiter:innen.
Ebenfalls mit dabei war die Vorsitzende der FCG Österreich, Vize. Präsidentin des ÖGB, Mag. Romana Deckenbacher, die ihre volle Unterstützung zugesagt hat.
Klar ist, dass es für alle Postler:innen einen guten Gehaltsabschluss geben muss und die Belastungen reduziert werden müssen.
Als FCG werden wir weiterhin darauf drängen, dass die Arbeitsbelastung wieder weniger wird, da muss auch die verantwortliche fsg Mehrheitsfraktion endlich mitziehen.
Die FCG Jugend bietet ein interessantes Seminar für Lehrlinge an, bei dem du im Bereich Rhetorik und Selfmarketing Fertigkeiten erlernen kannst
Nähere Infos unter: https://lehrlingsacademy.at/
Am 24 und 25. Jänner 2024 fand wieder der sogenannte Postjahresauftakt statt, bei dem rund 800 Kolleg:innen vor Ort und rund weitere 1600 Mitarbeiter:innen online teilnehmen konnten.
Dabei wurde sich für die Leistung der Kolleg:innen und Kollegen bedankt und eine Reihe von neuen Initiativen vorgestellt.
Um sich intensiv mit den Kolleg:innen austauschen zu können, waren auch eine Reihe von FCG Personalvertreter:innen angeführt vom FCG Vors. Andreas Schieder mit dabei.
Positiv wird sich die Ausstattung mit neuen Handhelds auswirken, weil eine bessere EDV Ausstattung unbedingt notwendig ist. Noch vor dem Sommer sollen die Geräte auf allen Dienststellen verfügbar sein!
Auch wenn diese Regelung von der Gewerkschaft öffentlicher Dienst verhandelt wurde, gilt diese auch für unsere Beamte in der Post. Allerdings muss dafür die Erklärung zur Berücksichtigung des Pendlerpauschales (L34) beim Dienstgeber abgegeben werden.
Die Abschaffung der kalten Progression führt dazu, dass bei Lohnerhöhungen auch das Netto verbessert wird.
Das Finanzministerium hat einige Rechenbeispiele erstellt, welche die Auswirkungen zeigen.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
folgende Regelung wird bei Vertretungen von Standortleitern im Ored- Führungsmodell umgesetzt werden. Wir sehen das als ersten Schritt, wobei aus unserer Sicht die Regelung noch nicht ausreicht! Für das Jahr 2023 soll eine individuelle Lösung gefunden werden. Außerdem braucht es diese Regelung auch in anderen Geschäftsfeldern, wie z.B. in den Filialen!
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Abgeltung von Vertretungstätigkeiten ab 1. Jänner 2024: Für Beamt*innen und Angestellte nach Dienstordnung gelten bei Vertretungstätigkeiten die gesetzlichen und die in der Dienstordnung enthalten Regelungen.
Für Mitarbeiter*innen, die dem KV-neu unterliegen, gilt:
Standortleiter-Stellvertreter*innen ohne Zustelltätigkeit (non-playing) erhalten bei Vertretungstätigkeiten von Standortleiter*innen einer Zustellbasis der Kategorien „Medium“ und „Large“ (beide non-playing) eine „Vertretungspauschale A“ in Höhe von brutto 20,00 EUR pro Arbeitstag.
Standortleiter-Stellvertreter*innen mit Zustelltätigkeit (playing) erhalten bei Vertretungstätigkeiten von Standortleiter*innen einer Zustellbasis der Kategorien „Small“ und „Medium“ (mit keinen eingerichteten Standortleiter-Stellvertreter*innen ohne Zustelltätigkeit) sowie von Standortleiter-Stellvertreter*innen ohne Zustelltätigkeit (alle drei Funktionen non-playing) eine „Vertretungspauschale B“ in Höhe von brutto 10,00 EUR pro Arbeitstag.
Für Standortleiter-Stellvertreter*innen mit Zustelltätigkeit (playing) sind mit dem erhöhten Überstundenpauschale auch Vertretungstätigkeiten von Standortleiter*innen einer Zustellbasis der Kategorie „XSmall“ (playing) abgedeckt.
Zusteller*innen ohne Führungsprämie erhalten bei Vertretungstätigkeiten von Standortleiter*innen von Zustellbasen der Kategorie „XSmall“ mit Zustelltätigkeit (playing) oder von Standortleiter-Stellvertreter*innen mit Zustelltätigkeit (playing) eine „Vertretungspauschale B“ in Höhe von brutto 10,00 EUR pro Arbeitstag.
Bei Zusteller*innen mit Führungsprämie (=Teamleiter*innen) kommt diese Regelung nicht zur Anwendung. Mit der Führungsprämie ist eine derartige Vertretungstätigkeit abgegolten. In Zustellbasen mit Standortleiter*Stellvertreter*innen ohne Zustelltätigkeit vertreten diese grundsätzlich die*den Standortleiter*in
