Aktuelles aus dem Betriebsdienst

  • Endlich Anpassung der Dienstverträge
    Die vielen Teilzeitkräfte, welche im großen Ausmaß und fast durchgehend Mehrleistungen für die Österreichische Post AG erbringen, werden in den nächsten Monaten endlich entsprechend ihrer Arbeitsleistung angeglichen. Diese Forderung wurde bereits von der FCG vor einem Jahr erhoben. Aber vielleicht wollte sich das Management diese Umstellung ja als kleines Wahlzuckerl für unseren Mitbewerber aufheben? Mit der Umstellung Mitte des Jahres sollte dann endlich die Ungerechtigkeit mit dem Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und dem Teilhaben am Unternehmenserfolg, sowie den Essensbons ein Ende haben.
  • € 75,- für die Mehrbelastung durch die Wahlen
    Im April gibt es endlich € 75,- brutto, als Belohnung für den Mehraufwand bei den Wahlen. Zwar ein Schritt in die richtige Richtung, da endlich einmal die Kolleginnen und Kollegen in den Verteilzentren und der Güterbeförderung davon profitieren, aber die Summe spiegelt den tatsächlichen und nicht systemisierten Mehraufwand in keiner Weise wider. Das Unternehmen soll endlich die 10% Gewinn auch als Teilhaben am Unternehmenserfolg ausschütten, was dann auch allen Bediensteten einige Hundert Euro mehr bringen würde.
  • Mehr Geld für Urlaubsersatzkräfte
    Für Aufnahmen von Ferialmitarbeitern ab 1. Juni 2018 wurden folgende Entgeltregelungen getroffen,  der größte Teil der Erhöhung ist leider eine Überstundenpauschale, was bedeutet, dass echt geleistete Mehrleistungen nicht mehr abgegolten werden:

    p.m. bedeutet 30 Tage – sonst aliquot
    *Zusätzlich bei Brief und Paket: Ausbleibetaggeld und Erschwerniszulage Paket nach tatsächlicher Leistung