Samstag Abend VPA Graz Treffen
Unser VPA- Vorsitzender Martin Pieler, organisierte ein Kandidatentreffen in Graz, bei dem natürlich auch Christian Höllerbauer, Manfred Wiedner und Andreas Schieder mit dabei waren.
Selbstverständlich wurde auch über die KV- und Gehaltsverhandlungen die derzeit laufen, informiert.
Jedenfalls war der gute Zusammenhalt der FCG/ Graz zu spüren, der die Voraussetzung für gute Personalvertretungsarbeit ist.
Der Wille einen positiven Beitrag für die Mitarbeiter*innen zu erbringen, zeichnet die FCG in der Post AG aus.
Gratulation Postmusik Kärnten
Die Post- und Telekommusik Kärnten lud am Freitag den 14. April um 19:30 Uhr zum Frühjahrskonzert ein.
Unter der Leitung von Kapellmeister Georg Guggenberger und dem Obmann Joachim Schuster fand ein wunderbares Konzert in Klagenfurt statt.
Es waren Stücke vom Musical „Tanz der Vampire“ oder von Freddie Mercury „Dont stop me now“, genauso wie Kompositionen von Franz von Suppe´oder Christian Kramser zu hören. Damit war ein relativ weiter Bogen musikalisch gespannt, der die Besucher*innen begeisterte.
Bei den Begrüßungsworten bedankte sich Andreas Schieder (Vors. FCG im Zentralausschuss) bei allen beteiligten Künstlern, für das positive Engagement, das auch gut für das Image der Post AG ist. Die FCG wird sich daher auch weiterhin für die Stärkung der Kulturvereine innerhalb der Post AG einsetzen.
Mit dabei war auch der Vorsitzende vom Personalausschuss Kärnten, Adam Krampf, sowie unsere die FCG- Frauenvorsitzende im Zentralausschuss Maria Klima.
FCG- Pensionistenvertreter von Wien, NÖ und Bgld.
Die FCG setzt sich nicht nur für alle aktiven Kolleginnen und Kollegen ein, sondern auch für die Mitglieder im Ruhestand bzw. in der Pension.
Engagierte Kolleg:innen des Ruhestandes fast aller Bezirksgruppen, haben sich trotz Schneefalls, zur Arbeitssitzung auf Einladung vom FCG – Bundespensionistenvorsitzenden, Johann Brandstetter, in Altlengbach getroffen.
Aufmerksam wurden den Ausführungen des GPF/FCG Bundesvorsitzenden Manfred Wiedner, sowie den aktiven Personalvertretern Andreas Soretz (Zentralausschuss) und Christian Franz (Personalausschuss) zugehört.
Nach einem guten gemeinsamen Abendessen, wurden noch viele Diskussionen geführt und der Freude sich weiter für die Anliegen der Mitglieder einzusetzen, zum Ausdruck gebracht.
FCG- GEMEINSAM FÜR EIN GUTES LEBEN FÜR ALLE
„i wü wieder ham nach Fürstenfeld“
„FCG on Tour“ in Fürstenfeld
Heute bekamen die Kolleginnen und Kollegen von der Zustellbasis Fürstenfeld, Besuch von den FCG- Personalvertretern Christian Höllerbauer und Andreas Schieder (Vors. FCG im Zentralausschuss).
Dabei wurde über den derzeitigen Stand bei den Lohnverhandlungen und anderen Themen, wie der steuerfreien Mitarbeiter*innen Gewinnbeteiligung, oder dem Status bei der Ausweitung der „Schwerarbeiterregelung“ berichtet.
Die KV- Kolleg*innen der Vorsortierung, arbeiten in Fürstenfeld schon um 5 Uhr morgens und brauchen aus Sicht der FCGler ein Nachtdienstgeld.
Bei den Lohnverhandlung ist eine Ausweitung des Rahmens für das Nachtdienstgeld ein Forderungspunkt, der dringend umgesetzt werden muss.
Aufgrund der vielen Pakete erscheint der „Zubau“ schon bald wieder zu klein zu sein, obwohl dieser großzügig geplant wurde.
FCG: Wieder erfolgreich interveniert!
FCG Intervention erfolgreich!
Bei der im Vorjahr ausbezahlten Beteiligung am Unternehmenserfolg wurden noch Sozialversicherungsbeiträge abgezogen, weil diese nur von der Lohnsteuer befreit war. Als FCG wollten wir jedoch, dass die Ebitprämie abgabenfrei und somit zu 100% bei den Kolleginnen und Kollegen ankommt.
Daher haben wir im Sommer des Vorjahres beim Klubobmann Wöginger interveniert, dass auch die Sozialversicherungsbeträge nicht bezahlt werden sollten.
Nun ist es gelungen, dass aufgrund einer abgabenrechtlichen Änderung die im Jahr 2022 steuerfrei ausbezahlte Mitarbeiter*innenbeteiligung 2021 nachträglich in eine abgabenfreie Teuerungsprämie umgewandelt werden kann.
Das bedeutet, dass die Mitarbeiter*innen den SV-Beitrag automatisch im April/Mai rückverrechnet bekommen und damit die Unternehmensbeteiligung 2021 nachträglich zur Nettozahlung wird.
Das Unternehmen wird die Mitarbeiter*innen darüber gesondert informieren.
FCG- damit mehr Netto bleibt!
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Von: SCHIEDER Andreas
Gesendet: Donnerstag, 28. Juli 2022 19:16
An: Wöginger, August <august.woeginger@oevpklub.at>
Betreff: Anfrage FCG Post bzgl. Sonderbetreuungszeit
Sehr geehrter Herr Wöginger, lieber Gust,
im Herbst bei Schulbeginn ist auch wieder mit vermehrten Covid- Fällen in der Schule zu rechnen.
Daher ist es dringend notwendig, die sogenannte Sonderbetreuungszeit, die bis Juni 22 galt, so schnell wie möglich jedoch bis Schulbeginn wieder einzuführen.
Bitte dabei nicht vergessen, dass diese auch wieder für die kritische Infrastruktur gelten soll, damit auch unsere Kolleg*innen bei der Post diese nutzen können, sofern dies notwendig ist.
Zur Steuerreform:
Die Lohnsteuerbefreiung für Arbeitnehmer der Mitarbeiterbeteiligungen am Unternehmenserfolg war eine sehr gute Aktion, die unseren Kolleg*innen in der Post AG, auch mehr Netto brachte. Es wäre jedoch gut, wenn diese Beteiligung auch von der Sozialversicherung befreit wäre, wie dies ursprünglich geplant war.
Mit der Bitte weiterhin die Anliegen der Arbeitnehmer*innen zu vertreten und durch weitere Maßnahmen zu entlasten! Die Menschen brauchen wieder mehr zum Leben.
Mit freundlichen Grüßen
Andreas Schieder
ANDREAS SCHIEDER
Österreichische Post AG
Zentralausschuss – UZ
Rochusplatz 1
1030 Wien
Mobil: 0664- 624 6446
Fax: +431400221954
Email: andreas.schieder@post.at
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KV und Gehaltsverhandlungen 11. April
Bei der heutigen Gehaltsverhandlung wurden die gegenseitigen Argumente ausgetauscht und Termine für eine arbeitsrechtliche Untergruppe festgelegt. Diese soll am Donnerstag den 13. April tagen und über arbeitsrechtliche Verbesserung verhandeln.
Die dritte Gesamt- Verhandlungsrunde findet am 25. April 2023 stattfinden!
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Forderungen der GPF:
- Erhöhung der Löhne, Gehälter, Zulagen und Nebengebühren mit dem Ziel einer nachhaltigen Kaufkraftsteigerung per 1. Juli 2023 unter besonderer Berücksichtigung der herausragenden Leistungen der Beschäftigten
- 2000 Euro brutto mtl. als Mindestlohn im Kollektivvertrag NEU Teil 1 und 2
- Erhöhung der Lehrlingseinkommen auf 1000 Euro ab dem 1. Lehrjahr
- Erhöhung des Nachtdienstgeldes für alle Bedienstetengruppen
Rahmenrechtlicher Teil:
- Einführung einer Zulage für den erschwerten Dienst in den Logistikzentren für Beschäftigte im Kollektivvertrag Neu
- Ausweitung des Zeitrahmens für das Nachtdienstgeld von 22.00 bis 06.00 Uhr
- Erhöhung des Urlaubsausmaßes für begünstigt Behinderte im KV Neu
- Erhöhung des Ausbleibetaggelds
- Erhöhung der Schichtzulage
- Erhöhung des Nachtdienstgeldes
- Erhöhung des Paketstückgelds für KV Neu
- Ernennung aller Beamten, die die Voraussetzungen It BDG erfüllen
Steuerfreie Teuerungsprämie:
- bis zum Höchstausmaß
Schöne Osterfeiertage
Als Fraktion Christlicher Gewerkschafter*innen wünschen wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sowie deren Familien frohe Osterfeiertage!
Auch heute waren viele FCGler auf den Dienststellen unterwegs und haben einen kleinen „Ostergruß“ vorbei gebracht!
FCG- weil wir für Euch sind!
FCG fordert: Eigene Güterbeförderung stärken
In vielerlei Hinsicht wurde in der Vergangenheit die eigene Transportlogistik nicht so behandelt, wie es sich die Mitarbeiter*innen verdient hätten.
Jetzt haben sich wenigstens unsere Argumente durchgesetzt, dass die Anzahl der eigenen Arbeitsplätze verstärkt und aufgestockt werden. Neue LKW`s sind teilweise schon angekommen und werden auch noch kommen.
Nicht ohne Grund fehlen auch in diesem wichtigen Bereich Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sodass auf der einen Seite die Entlohnung und auf der anderen Seite die sonstigen Rahmenbedingung, wie Einsatzzeiten etc. verbessert werden müssen.
Die Prämie für unfallfreies fahren ist ein richtiger Schritt, genauso muss auch die „Springerprämie“ im Bereich des Transportes angehoben werden!
FCG- damit sich für die Mitarbeiter*innen was bewegt!
Prämie Abstellgenehmigung: Zeitpunkt der Auszahlung
Für die Steigerung der Abstellgenehmigung wurde seitens des Betriebes eine Prämie in Aussicht gestellt. Da bis jetzt noch keine Prämie tatsächlich ausbezahlt wurde, haben wir interveniert und nachgefragt.
Die erste Auswertung wurde mit Ende März an das Personalmanagement übermittelt, sodass nach Überprüfung und Auslesung der Promocodes die Anweisung der Prämien vorgenommen werden kann.
Somit sollte die Zahlung demnächst freigeben werden, damit die tatsächliche Auszahlung auch erfolgen kann.
FCG- damit mehr zum Leben bleibt!