Arbeitstreffen der FCG Post in Pöllau

Die Personalvertreterinnen und Personalvertreter der FCG haben in einer Klausur über die derzeitige Situation in der Post beraten und die weiteren Schwerpunkte für den Herbst erarbeitet.

• Die Spitzenabdeckung im Herbst in den Verbundzustellbasen, sowie weitere Verstärker im Paketzustellbereich werden mehr als notwendig sein, um die steigenden Mengen zu bearbeiten.

• Im Filialbereich müssen die Arbeitsplätze auch besetzt werden, sonst wird eine Beratung der Kunden kaum möglich sein. Außerdem werden auch weitere Produkte in Post und Banksegment, welche auch von den Kunden angenommen werden, zu entwickeln sein.

• In den Verteilzentren wollen wir, dass deutlich mehr eigenes Personal beschäftigt wird und diese Kolleginnen und Kollegen besser bezahlt werden. Die Dienstpläne sollen auch die Anliegen der MitarbeiterInnen berücksichtigen.

• Die Möglichkeit der internen Weiterbildung muss für alle Bereiche gestärkt werden, damit auch eine bessere Personalentwicklung möglich gemacht werden kann.

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„September bringt Geld“- FCG wirkt

Steuerentlastung
– Senkung der ersten Einkommenssteuerstufe von 25% auf 20% (bringt bis zu 350,– Euro p.a.)
– Arbeitnehmer, die keine Steuern zahlen, werden mit bis zu 100 Euro entlastet
– Beides gilt rückwirkend ab dem 1. Jänner 2020

Kinderbonus

– 360 Euro Bonus pro Kind (für das Familienbeihilfe bezogen wird)
– Einmalige Auszahlung im September 2020

Lehrlingsbonus
– Förderung zur Aufnahme von Lehrlingen
– 2000 Euro Förderung

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Post und Telegraphenmuseum 5. Sep.

Programm_

FCG Post fordert Pensionsanpassung über Inflation

Es ist ganz wesentlich, dass unsere Kolleginnen und Kollegen im Ruhestand eine ordentliche Pensionserhöhung zum Erhalt der Kaufkraft erhalten.

Bundeskanzler Kurz hat bereits durchblicken lassen, dass die Bezieher kleiner Renten mit einem größeren Plus als den gesetzlich vorgesehenen 1,5 Prozent rechnen können.
Das ist aus unserer Sicht auch mehr als notwendig, da sich viele Produkte des täglichen Bedarfs mehr verteuern als die Inflation aussagt.

Wir haben in den Gesprächen mit den Verantwortlichen jedenfalls für eine höhere Pensionsanpassung für unsere Kolleginnen und Kollegen im Ruhestand geworben!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.
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Lebensretterin von Spittal

Es gibt kaum etwas schlimmeres, als wenn direkt auf deiner Dienststelle ein Kollege neben dir mit einem Herzstillstand zusammenbricht.

So geschehen in einer Zustellbasis in Kärnten. Geistesgegenwärtig hat eine Kollegin sich an den Erste Hilfe Kurs erinnert und mit ihrer Sofort- Hilfe wahrscheinlich ein Leben gerettet.

Wir wünschen dem Kollegen gute Besserung und fordern gleichzeitig, dass alle Dienststellen mit einem Defibrillator ausgestattet werden.

Wie wichtig tatsächlich ERSTE HILFE ist zeigt sich eben im Notfall!

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Risikogruppenverordnung wird verlängert

Die Regelung zum Schutz unserer KollegInnen, welche unter die Covid -Risikogruppe fallen, wird voraussichtlich bis Jahresende verlängert werden! 

Für jene Kolleginnen und Kollegen, welche aufgrund dieser Verordnung vom Dienst frei gestellt wurden, sollte eine weitere Dienstfreistellung bei vollen Bezügen sichergestellt werden.

Für Rückfragen stehen die Personalvertreterinnen und Personalvertreter der FCG gerne zur Verfügung!

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Update zum gestaffelten Dienstbeginn ab 31. Aug

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

aufgrund der heute veröffentlichten COVID-19-Fallzahlen ist der gestaffelte Dienstbeginn in den Zustellbasen, die in den folgenden Bezirken liegen, fortzuführen (grau) bzw. mit spätestens kommenden Montag den 31. August 2020 einzuführen (grün hinterlegt):

• Baden
• Bludenz
• Braunau am Inn
• Bruck an der Leitha
• Bruck-Mürzzuschlag
• Dornbirn
• Eferding
• Eisenstadt (Stadt)
• Eisenstadt (Umgebung)
• Gänserndorf
• Gmunden
• Graz (Stadt)
• Graz (Umgebung)
• Güssing
• Hallein
• Hartberg-Fürstenfeld
• Innsbruck (Stadt)
• Innsbruck (Land)
• Jennersdorf
• Kirchdorf an der Krems
• Klagenfurt (Land)
• Korneuburg
• Kufstein
• Linz (Stadt)
• Linz (Land)
• Mattersburg
• Mödling
• Murtal
• Neunkirchen
• Neusiedl am See
• Oberpullendorf
• Oberwart
• Perg
• Reutte
• Ried im Innkreis
• Rohrbach
• Salzburg (Stadt)
• Salzburg (Umgebung)
• Sankt Pölten (Land)
• Schärding
• Schwaz
• Spittal an der Drau
• Steyr (Stadt)
• Steyr (Land)
• Tulln
• Urfahr (Umgebung)
• Villach (Stadt)
• Waidhofen an der Thaya
• Weiz
• Wels (Stadt)
• Wels (Land)
• Bundesland Wien
• Wiener Neustadt (Stadt)
• Wiener Neustadt (Land)
• Wolfsberg

Odin aus der nordischen Mythologie oder doch Einschulung

Fast alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Zustellung haben von dem Einschulungskonzept ODIN gehört,  oder dessen Auswirkungen gespürt.

Unser ODIN ist ja bekanntlich nicht aus der nordischen Mythologie entstanden, es ist ja auch nichts göttliches dabei. Aber wie so oft muss eben  ein englischer Begriff herhalten, dann klingt das ja gleich „besser“.

Onboarding Development INtegration steckt hinter dem Begriff ODIN.

In unserer Umfrage bei den Teamleiterinnen und Teamleiter kam eindeutig heraus, dass die Regelungen bei ODIN viel zu straff und unflexibel sind, da unter anderem die Rayonsanzahl pro Jahr auf 4 begrenzt wurde.

Nach intensiven Gesprächen konnten wir dem Wunsch vieler Kolleginnen und Kollegen entsprechen und erreichen, dass bei Einschulungen ab

1. Sep 2020 die Rayonsanzahl im ersten Jahr von 4 auf 6 erhöht wird.

Das jede neue Kollegin und jeder neuer Kollege in den ersten 3 Monaten auf einem Rayon bleibt, wird auch weiterhin sichergestellt werden, da dies auch notwendig ist.

Für Rückfragen stehen die FCG Personalvertreter* innen gerne zur Verfügung!

GEMEINSAM. NEUE WEGE GEHEN.

Mehr Netto- Mehr zum Leben